Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934).
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Can’t check pay against the visa rules
- No salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
• Als Teil unseres internationalen HR-Teams unterstützt du aktiv bei der globalen Umsetzung und Koordination zentraler HR-Prozesse. Du bringst dich unter anderem in internationale Personalentwicklungsinitiativen sowie ins HR-Reporting ein und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und kreativ an vielfältigen Themen: von der Konzeption sowie Durchführung von Workshops und Qualifizierungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden über die Analyse strategischer Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Mitgestaltung von Prozessen sowie Projekten in der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Dabei hast du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen sowie aktiv mitzugestalten.
• Darüber hinaus erlebst du hautnah die Zusammenarbeit innerhalb unserer weltweiten HR-Community.
• Nicht zuletzt wendest du moderne, digitale Arbeitsmethoden in unserem agilen Team an, um kreative Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Du erhältst einen ganzheitlichen Einblick in all unsere Aktivitäten und kannst dich voll einbringen.
• Ausbildung: Studium in einem zu unserem Schwerpunkt passenden Bereich
• Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bist eine kommunikative, kreative Person mit Zahlenaffinität und Teamgeist; du gehst selbstständig sowie strukturiert vor; Gewissenhaftigkeit verbunden mit einem hohen Tatendrang zeichnen dich aus
• Arbeitsalltag: deine Präsenz vor Ort ist erforderlich
• Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch
Beginn: ab Mitte Februar 2027
Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)
Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job?
Ismene Francis (Fachabteilung)
+49 7062 911 3105
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