Skills this job asks for
KubernetesLLMsAuditProduct managementAzureAWSGoogle Cloud
Add your CV (free) to see which of these your CV is missing.
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
-
?
No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Une révolution en marche
Chez Thiga, nous sommes convaincus que l’adoption du Cloud et de la GenAI ne se limite pas à “déployer sur Kubernetes” ou à “brancher un LLM”. Elle exige de repenser l’architecture, l’exploitation et la sécurité : des plateformes cloud natives, observables, résilientes, et capables d’industrialiser des systèmes à grande échelle.
Le poste en une phrase
Vous aidez des directions techniques à reprendre la main sur leur trajectoire : audit de l’existant, vision cible, modernisation du SDLC, intégration de l’IA dans les pratiques des équipes — et vous portez ces recommandations jusqu’au Comex.
Pourquoi ce poste est passionnant
•
Un rôle rare qui combine profondeur technique et exposition stratégique : vous parlez architecture avec les devs le matin, trajectoire d’investissement avec le Comex l’après-midi.
•
L’IA appliquée aux équipes Tech (intelligence agentique, automatisation du delivery) est au cœur des missions — vous êtes sur le sujet le plus demandé du marché, côté conseil.
•
Des missions variées et à impact mesurable : vos recommandations sont suivies d’exécution, pas rangées dans un tiroir.
Vos missions 🎯
•
Auditer ou inspecter l’existant : architecture, pratiques de développement, organisation, outillage.
•
Définir la vision cible (architecture, SDLC, gouvernance, organisation) et la roadmap de transformation qui va avec — puis en piloter l’exécution.
•
Intégrer l’IA dans les workflows Tech : copilots de développement, automatisation, agents, et accompagnement des équipes dans l’adoption (coaching, ateliers).
•
Intervenir au niveau Comex / C-level : préparation et conduite de comités, sécurisation des trajectoires techniques.
•
Contribuer aux avant-ventes Tech & IA et produire les livrables de référence : cadrages, architectures cibles, guides pratiques.
•
Si vous êtes hands-on : Construire des solutions techniques avec l’aide de l’IA, dans des environneme
Votre profil, ce que vous apportez 📖
•
Indispensables
•
6 ans et + en architecture logicielle, tech lead, engineering management ou conseil tech.
•
Une transformation Tech menée de bout en bout (modernisation, refonte SDLC, structuration d’équipes…) dont vous pouvez raconter le avant / après.
•
Solides bases SDLC / CI-CD / DevOps et pratique d’au moins un cloud (Azure, AWS ou GCP).
•
Usage réel des outils IA de développement du marché et opinion construite sur ce qu’ils changent pour une équipe.
•
À l’aise avec tous les interlocuteurs, du développeur au Comex : synthèse, pédagogie, posture conseil.
Ce qui sera un plus (aucun n’est éliminatoire)
•
Expérience en cabinet de conseil ou en avant-vente ; audits techniques formalisés.
•
Expertise Cloud, PAAS, SAAS, IAAS
•
Conduite du changement, animation de communautés de pratiques.
•
Certifications cloud ou architecture (TOGAF, certifs Azure/AWS/GCP).
Comment nous mesurons la réussite 🚀
• Adoption des nouvelles pratiques par les équipes accompagnées,
• amélioration mesurable du SDLC (lead time, fréquence de déploiement, qualité),
• satisfaction des sponsors exécutifs,
• et capacité à structurer durablement — pas seulement à recommander.
Process de recrutement 🎢
•
Échange découverte (45 min, visio) — parcours, attentes, réponse à vos questions avec une Chargée de Recrutement
•
Entretien métier (1 h 30) — étude de cas transformation Tech/IA, sans préparation lourde demandée.
•
Rencontre équipe & associés (1 h) — culture, projection, conditions
•
Proposition ! 🤝
Notre culture
Chez Thiga, nous vivons selon des principes forts :
Product first
Nous pensons produit dans sa globalité, de l'expérience utilisateur jusqu'à l'infrastructure.
Hands-on or nothing
Notre approche est radicalement pratique. Nous croyons en la démonstration concrète plutôt qu'en la théorie.
M
View original listing ↗