Strategic Lead Talent Management (m/f/d) - REF100389P

In dieser Rolle tragen Sie maßgeblich dazu bei, die globale Talent-Management-Strategie weiterzuentwickeln und erfolgreich umzusetzen. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit einer praxisnahen Umsetzung und arbeiten dabei eng mit internationalen HR-Teams sowie Führungskräften zusammen. Ihre Aufgaben im Detail:  • Sie gestalten globale Talent-Management-Strategien und -Standards aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. • Sie unterstützen bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung sektorenweiter Talent Conferences. • Sie leiten internationale und strategisch relevante Projekte und sorgen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg. • Sie verantworten die Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung zentraler Talent-Management-Tools und begleiten deren Nutzung durch Schulungen und kompetenten Support. • Als Sparringspartner beraten Sie HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in Talent-Management-Fragen, fördern den Wissensaustausch innerhalb relevanter Netzwerke und bringen aktuelle Markttrends ein. • Sie definieren relevante Kennzahlen, stellen die Einhaltung von Standards sicher und monitoren die Wirksamkeit bestehender Prozesse. • Darüber hinaus steuern Sie externe Dienstleister und stellen eine qualitativ hochwertige Leistungserbringung sowie ein effektives Vertragsmanagement sicher. • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Organisationsentwicklung oder eines vergleichbaren Fachbereichs. Ein weiterführender Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Organisations- oder Leadership Development ist von Vorteil. • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem breiten Erfahrungshintergrund aus unterschiedlichen Funktionen, Aufgabenfeldern oder bereichsübergreifenden Projekten. Dabei konnten Sie fundierte Kenntnisse im Talent Management aufbauen. • Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung internationaler Projekte sowie in der Vorbereitung und Moderation von Talent Conferences und Talent Reviews. Erste Führungsverantwortung oder Erfahrung in der fachlichen Leitung von Teams ist ein Plus. • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, die Sie sicher im internationalen Umfeld einsetzen. • Hohe Kommunikationsstärke, ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder souverän zusammenzubringen. Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. • Attraktive Vergütung: Wir honorieren besondere Qualifikationen und Erfahrungen mit einem außertariflichen Entgelt, mit der Option auf eine variabler Vergütung. • Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Die Position ist grundsätzlich in Vollzeit vorgesehen. Gleichzeitig sind wir offen für individuelle Teilzeitlösungen, sofern diese mit den Anforderungen der Rolle vereinbar sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Sabbaticals finden wir gemeinsam ein für Sie passendes Arbeitsmodell. • Erholungszeit, die wirklich zählt: Freuen Sie sich auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. • Zukunft sichern: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge investieren Sie schon heute in Ihre finanzielle Sicherheit von morgen. • Karriere mit Perspektive: Wir unterstützen Sie darin, Ihre Karriere aktiv selbst voranzutreiben mit individuellen Weiterbildungsangeboten, Bereitstellung von Lernplattformen wie LinkedIn Learning und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. • Grenzenlose Möglichkeiten: Arbeiten Sie als EU-Bürger bis zu 40 Tage pro Jahr mobil aus dem EU-Ausland – für mehr Freiheit und internationale Flexibilität. • Sonderkonditionen für Mitarbeitende: Profitieren Sie von attraktiven Rabatten und einem breiten Spektrum an Mitarbeiter-Benefits. • Fit bleiben – deutschlandweit:  Mit unserem breiten Angebot an