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Expert en sinistre sur la route (QC) - remplacement de 8 mois
Allstate Insurance Company · 🇺🇸 CAN - QC (Remote) · Remote
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 38 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 25 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Allstate Insurance Company paid sponsored hires in similar roles2 certified filings for “Platform Consultant Expert” (Software Developers) in IL: $168k–$194k, median $181k. Most were filed at wage level II (50%) — 2 lottery entries, ≈31% projected selection odds for cap-subject employers. The pay stated here ($70,000-$80,000) is below what this employer usually pays sponsored hires for this role. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Last confirmed live 1 day agoWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Allstate Insurance Company
The US Department of Labor certified 38 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 25 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Allstate Insurance Company →
About the role
À Allstate, de grandes choses se produisent lorsque les membres de notre personnel unissent leurs forces pour protéger les familles et leurs biens des incertitudes de la vie. Et depuis plus de 90 ans, notre sens de l’innovation nous a permis de devancer l’évolution des besoins de notre clientèle. De la défense des ceintures de sécurité, des coussins gonflables et des lois sur les permis de conduire, Allstate est devenue un chef de file de l’industrie en matière de sophistication des prix, de télématique et, plus récemment, de protection des appareils et de l’identité. Description du poste Résumé du poste Le ou la titulaire de ce poste est responsable de mener des enquêtes et de confirmer les faits entourant les pertes liées à des réclamations d’assurance habitation complexes. Cette personne détermine la couverture applicable ainsi que les dommages subis, ajuste et négocie les réclamations dans les limites de son pouvoir discrétionnaire. Elle est également chargée de préparer ou de vérifier des estimations complètes des dommages pour les réclamations d’assurance habitation de première partie, afin de parvenir à une décision appropriée. Principales responsabilités • Posséder une connaissance approfondie du contenu de tous les types de polices d’assurance offerts par l’entreprise. • Maîtriser les principes d’estimation afin de préparer ou de vérifier les estimations de dommages liées à des sinistres habitation de première partie présentant un certain niveau de complexité. • Établir et maintenir des relations solides avec les clients internes et externes dans plusieurs secteurs d’activité. • Évaluer les différentes options de règlement en tenant compte des exigences réglementaires et des pratiques équitables de gestion des réclamations, puis déterminer la meilleure solution. • Négocier les règlements, effectuer les paiements, et documenter toutes les activités liées aux dossiers les plus complexes touchant plusieurs secteurs. Formation • Education AEC en assurances de dommages un atout. • OBLIGATOIRE license AMF valide. Expérience • Expérience : minimum 5 ans d'experience comme expert en sinistre route . Salaire : $70,000-$80,000 selon l'experience Responsabilités de supervision • Ce poste ne comporte aucune responsabilité de gestion ou de supervision du personnel. Compétences Claims Administration, Insurance Administration, Policy Management, Quality Management, Relationship Management Rémunération La rémunération prévue pour ce poste varie de 57,504.00 à 89,976.00 $ par an. Le salaire réel proposé aux candidats retenus dépend de leurs compétences et de leur expérience. Si vous postulez pour un poste ouvert aux candidats à travers le Canada, sauf indication contraire, de solides compétences en anglais sont requises pour une communication efficace régulière avec les clients, les conseillers ou les employés à l'échelle nationale. Lorsque vous vous joignez à notre équipe, vous obtenez non seulement un emploi, mais vous vous ouvrez aux possibilités. Vous aurez la chance de faire passer vos compétences au niveau supérieur. On vous encouragera à remettre en cause le statu quo. Vous aurez la possibilité de façonner l’avenir de la protection tout en soutenant les causes qui vous sont chères. Avoir un emploi dans notre équipe, c’est faire partie de quelque chose de plus grand que soi. C’est faire partie d’une équipe gagnante qui change concrètement les choses. Le Groupe Allstate du Canada utilise des outils technologiques alimentés par l’intelligence artificielle pour aider au processus de présélection, de sélection, d’évaluation et de planification des entrevues avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement. Cet affichage de poste concerne un poste ouvert actuellement au sein de l’organisation.