HR Manager

• Organisatiestructuur bewaken — Je houdt de vinger aan de pols van bezetting, rollen en processen . Je stuurt bij waar nodig en houdt het management scherp. • Compliance over meerdere sites — Je zorgt dat alle HR‑processen correct en uniform verlopen, ook bij nieuwe entiteiten die worden geïntegreerd. • Sparringpartner voor payroll & rekrutering — Je voert niet zelf uit, maar bewaakt kwaliteit, ondersteunt je team en grijpt in wanneer iets vastloopt. • People management — Je bent het eerste aanspreekpunt voor lokale leidinggevenden en begeleidt hen in personeelsbeslissingen. • HR‑projecten trekken — Van tijdsregistratie tot arbeidsreglementen , groepsverzekering en harmonisatieprojecten : jij houdt de regie. • Rapportering — Je vertaalt wat er leeft op de werkvloer naar heldere inzichten voor het management. • Rekrutering opvolgen — Je d etecteert noden , spart met de Talent Acquisition Specialist en volgt kritieke instroomdossiers op. • Begeleiden van overnames — Je helpt mentaliteit en cultuur gelijktrekken en ondersteunt bij integratie van nieuwe KMO‑teams. • Aansturen van HRBP’s — Je overziet hun operationele werk en bent hun sparringpartner. • Vakbondservaring — Je bereidt de organisatie mee voor op sociale verkiezingen Must haves • Bachelor - of masterdiploma in een relevante richting. • Minstens 5 jaar ervaring als HR Manager, met aantoonbare verantwoordelijkheid. • Ervaring met arbeiderspopulaties en operationele HR‑contexten. • Sterk in soft HR én cijfermatige analyse . • Ervaring met meerdere entiteiten/sites tegelijk. • Vlotte communicatie in Nederlands en Engels . • Je werkt autonoom, plant je aanwezigheid op sites zelf in en houdt overzicht. Nice to haves • Ervaring met overname‑integraties . • Kennis van Frans . • Ervaring met vakbonden of sociale verkiezingen. • Affiniteit met transport, productie of warehousing .