Jobs / United States / Avery Dennison Corporation
Villanueva ,cortes, Cortés, HN
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Source: Company careers site
Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Como Coordinador de Muestras , serás responsable de garantizar el seguimiento, control y flujo eficiente de las muestras en las diferentes etapas de producción y plantas/líneas (P&C, HTL, WVL, PFL). Tu objetivo central será mantener la visibilidad en tiempo real de los tiempos de entrega (lead times), actualizar los tableros de control (Andon) y coordinar los despachos y materiales requeridos para el proceso.
Principales Responsabilidades:
• Gestión de Tiempos y Cierre: Actualizar el Lead Time y realizar el cierre formal de muestras en el tablero Andon de todas las plantas/líneas (ALL PL).
• Seguimiento en Piso: Ejecutar recorridos operativos de seguimiento a muestras en las áreas de P&C, HTL, WVL y PFL.
• Control y Registro de Datos:
• Mantener actualizado el Drive del Andon de muestras (ALL PL).
• Gestionar y alimentar la base de datos de Record Keeping (ALL PL).
• Elaborar y presentar reportes de métricos periódicos.
• Auditar y conciliar que el reporte de muestras abiertas coincida ( match ) exactamente con el Andon de muestras.
• Logística y Materiales:
• Coordinar y preparar los envíos de muestras correspondientes.
• Solicitar y requisar materiales de bodega para las líneas P&C, HTL, WVL y PFL.
• Documentación Operativa: Creación y control de folders de producción (WVL, PFL, POS)
Secundaria completa o Pasante Universitario (carreras afines a Ingeniería Industrial, Administración o áreas técnicas).
• Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y de presentación.
• Facilidad para comunicarse de manera efectiva y asertiva con todos los niveles de gestión en asuntos comerciales y operativos complejos.
• Buen conocimiento técnico del producto y comprensión de flujos de manufactura/confección.
• Capacidad demostrada para redactar y preparar propuestas e informes profesionales por escrito.
• Dominio intermedio de herramientas ofimáticas (Google Drive, hojas de cálculo/Excel, tableros de control de métricas).
AVERY DENNISON OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES
Todos los solicitantes elegibles serán considerados para la oportunidad, independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado de veterano protegido u otro estado protegido. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las leyes vigentes.