Where you can work from
Location not specified
The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.
The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.
Visa sponsorship, if you would relocate
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
-
✓
Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
À propos du rôle :
En tant que technicien ou technicienne support et installation, votre mission principale sera d'assurer l'installation, la configuration, la mise en service et le support de nos équipements techniques chez nos clients. Vous fournirez une assistance de qualité aux utilisateurs, veillant au bon fonctionnement de nos solutions et garantissant une excellence de service au quotidien.
Principales responsabilités :
Ce poste requiert une présence sur site avec des déplacements réguliers (50%) chez les clients partout en France.
• Installer, paramétrer et mettre en service les équipements et solutions techniques directement chez les clients (logiciel métier, antennes RFID, lecteurs de codes-barres, imprimantes thermiques).
• Diagnostiquer les dysfonctionnements matériels ou logiciels et réaliser les interventions de maintenance correctives appropriées.
• Former les utilisateurs finaux à l'utilisation quotidienne.
• Rédiger des rapports d'intervention précis et assurer un suivi documentaire rigoureux de toutes les opérations techniques clients.
• Fournir une assistance technique de niveau 2 et 3, analyser les commentaires des clients afin de proposer des améliorations continues et maintenir la documentation technique et utilisateur.
Requis :
• Diplôme technique spécialisé en informatique.
• Expérience probante dans l'installation d'équipements B2B, le support technique et l'intervention sur site.
Compétences nécessaires pour réussir :
• Pragmatique avec d’excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes dans des environnements technologiquement exigeants.
• Sens aigu du service client et d'excellentes compétences en communication interpersonnelle. Ainsi que la maîtrise de l’anglais essentiellement à l’oral.
• Autonomie, rigueur organisationnelle et capacité à gérer son emploi du temps de manière proactive.
Ce Que Nous Offrons
Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :
• Avantages Santé : Nous vous offrons l'accès à une mutuelle et à un fournisseur de soins de santé avec des accords compétitifs.
• Temps Libre : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) pour les employés journaliers.
• Primes à la Performance : Bénéficiez à la fois d'une prime d'ancienneté et d'une prime d'assiduité, reconnaissant ainsi votre engagement.
Pourquoi rejoindre Avery Dennison Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et comptant environ 35 000 employés dans le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que la diversité des équipes fait leur force. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la création d'un impact réel pour permettre un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Découvrez ce que nos employés disent de leur expérience chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, visitez www.averydennison.com .
Notre site des Mureaux, fondé en 1989, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Apparel Solutions (solutions pour l'habillement) et emploie environ 16 collaborateurs talentueux. Ici, nous proposons des solutions d'embellissement et d'identification pour l'industrie du vêtement de travail et du blanchissage, au service de marques de renommée mondiale. Les fonctions clés de ce site comprennent la vente, le service client, la comptabilité et l'informatique. Nous offrons des parcours de carrière diversifiés et de formidables
Apply on employer site ↗