Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Personalentwicklung ist für Sie mehr als die Organisation von Schulungen – Sie möchten Menschen, Teams und unsere Unternehmenskultur nachhaltig weiterentwickeln?
Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams. Mit Ihren Ideen, Ihrem Gespür für Menschen und Ihrer konzeptionellen Arbeitsweise gestalten Sie Entwicklungsmaßnahmen, begleiten Veränderungsprozesse und tragen dazu bei, unsere Gesellschafter und Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen.
Das werden Sie tun
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie unsere Gesellschafter und Führungskräfte der Zentrale zu allen Themen der Personalentwicklung
• Sie begleiten unsere Unternehmer bei Personalentwicklungs-, Qualifizierungs- und Veränderungsvorhaben und sorgen für eine praxisnahe Umsetzung in den Märkten
• Sie entwickeln und realisieren bedarfsgerechte Konzepte, Workshops und Entwicklungsmaßnahmen für Gesellschafter sowie die Mitarbeitenden der Unternehmenszentrale
• Darüber hinaus entwickeln Sie bestehende Instrumente und Prozesse der Personalentwicklung kontinuierlich weiter und bringen neue Impulse und Ideen ein
• Mithilfe von Kennzahlen, Feedbacks und Bedarfsanalysen bewerten und optimieren Sie unsere Personalentwicklungsmaßnahmen
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team setzen Sie bereichsübergreifende Projekte um und gestalten eine zukunftsorientierte Personalarbeit aktiv mit
Das bringen Sie mit
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung in dem Bereich Personalentwicklung
• Begeisterung für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen und Interesse an modernen Lern- und Entwicklungskonzepten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Gestaltungswille , um Themen aktiv voranzutreiben
• Hands-on-Mentalität, Serviceorientierung und die Fähigkeit, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
Unser Angebot
So arbeiten wir gemeinsam:
• Sie arbeiten in einem Unternehmen, das Vertrauen, Echtheit und Zusammenhalt lebt
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Bei Fragen ist für Sie da:
Jana Behrla
0511 7808 396
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Langenhagen