Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
QMH Consulting unterstützt Unternehmen aus Automotive, MedTech, Maschinenbau und Elektronik dabei, FMEA normkonform, auditfest und praxistauglich in ihre Prozesse zu integrieren.
Dafür suchen wir eine/-n FMEA-Moderator / Consultant (m/w/d), der/die Projekte methodensicher führt, Teams strukturiert durch die 7 Schritte leitet und Ergebnisse schafft, die Audits bestehen und im Alltag wirken.
Aufgaben
Aufgaben
• Moderation von Design- und Prozess-FMEA nach AIAG/VDA in Entwicklungs- und Serienprojekten
• Strukturierung und Durchführung der 7 Schritte inkl. Funktions-, Fehler-, Risiko- und Maßnahmenanalyse
• Dokumentation in APIS, PLATO oder kundenspezifischen Tools; Pflege von Struktur- und Netzansichten
• FMEA-Reviews: Plausibilitäts-, Vollständigkeits- und Wirksamkeitschecks; Ableitung von Verbesserungen
• FMEA-Prozessaufbau: Rollen, Templates, Timings, Schnittstellen (APQP, Control Plan, SPC)
• Training & Coaching von Fachabteilungen bis zur Moderatorenqualifikation
• Vorbereitung auf Kunden-/Auditorenanforderungen (z. B. VDA 6.3) und Unterstützung bei Freigaben
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Qualität, Produktion, Lieferanten und Projektleitung
Qualifikation
Qualifikation
• Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Techniker:in/Meister:in)
• Praxis in FMEA-Moderation (D-/P-FMEA) nach AIAG/VDA – idealerweise in Automotive oder regulierten Branchen
• Sicherer Umgang mit APIS oder PLATO (alternativ schnelle Auffassungsgabe für neue Tools)
• Erfahrung in Prozess-/Produktentwicklung, Qualität oder Produktion
• Methodensicherheit, klare Kommunikation und stringente Moderation heterogener Teams
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Reisebereitschaft für Workshops beim Kunden (nach Bedarf)
Benefits
Benefits
• Überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten, 100 % Remote möglich, klare Prozesse
• Unbefristeter Vertrag und strukturierte Einarbeitung
• Projekte mit Substanz bei OEMs, Tier-1 und Mittelstand
• Viel Gestaltungsspielraum: Prozessaufbau, Templates, Guidelines, Tool-Einführung
• Kollegiales Team, flache Hierarchien und direkter Draht zur Geschäftsführung
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Wir freuen uns auf dich – mit Methodensicherheit, Pragmatismus und Spaß an wirksamer Qualität.
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