Jobs / United States / Novartis Pharmaceuticals Corporation
Site ITOT AI Champion
Novartis Pharmaceuticals Corporation · 🇺🇸 Puurs
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Novartis Pharmaceuticals Corporation paid sponsored hires in similar roles3 certified filings for “Director, AI Use Case Lead” (Computer and Information Research Scientists) in NJ: $186k–$186k, median $186k. Most were filed at wage level III (100%) — 3 lottery entries, ≈46% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Novartis Pharmaceuticals Corporation
The US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Novartis Pharmaceuticals Corporation →
About the role
Salary Range: €52,200.00 - €96,900.00 Job Description Summary #LI-Hybrid Location: Puurs, België Relocation Support: This role is based in Puurs, België. Novartis is unable to offer relocation support: please only apply if accessible. Stap in de toekomst van werk en help mee vorm te geven aan hoe artificiële intelligentie onze manier van werken transformeert bij Novartis. Als Site ITOT AI Champion speel je een sleutelrol in het versnellen van de adoptie van AI en agentgedreven oplossingen op de site in Puurs en daarbuiten. Door teams te versterken met toegankelijke, schaalbare technologieën en een cultuur van innovatie te stimuleren, draag je rechtstreeks bij aan meetbare productiviteitswinsten en slimmere manieren van werken—en help je tegelijk om het leven van patiënten wereldwijd te verbeteren. Job Description Verantwoordelijkheden: • Stuur de end-to-end adoptie van AI en agentgedreven oplossingen binnen de site en globale processen en veranker AI-ondersteunde werkwijzen in dagelijkse operaties om duurzame productiviteits- en efficiëntiewinsten te realiseren • Bouw AI-geletterdheid op binnen IT, OT en business teams via trainingen, coaching en praktische use cases • Ontwikkel, test en schaal no-code en low-code AI-oplossingen samen met eindgebruikers en stakeholders • Identificeer en prioriteer opportuniteiten met hoge waarde samen met de siteleiding en stuur de oplevering, opschaling en duurzame adoptie van agentische en AI-oplossingen aan. • Stuur de adoptie van globaal beschikbare agentische en AI-platformen aan, terwijl je continu site requirements, hiaten en verbeterkansen doorgeeft aan de globale productbacklogs. • Implementeer governance, opvolging en rapportering van AI-initiatieven inclusief meetbare business impact • Werk samen met globale -teams om data-, platform-, integratie- en security readiness te verzekeren en data self-service mogelijkheden voor sites mogelijk te maken. • Leid change management en stimuleer een cultuur waarin medewerkers AI actief omarmen in hun dagelijkse werk Belangrijkste vereisten • Eerste ervaring met artificiële intelligentie en sterke interesse in het toepassen ervan in een operationele context • Aantoonbare hands-on ervaring met Microsoft Copilot en enterprise AI-assistenten • Ervaring met no-code en low-code platformen zoals Power Platform voor het bouwen van AI-oplossingen • Inzicht in data en het gebruik van enterprise systemen om waardevolle inzichten en toepassingen te creëren • Sterk analytisch vermogen om prestaties te meten, data te interpreteren en AI-output te vertalen naar acties • Uitstekende communicatie- en change management vaardigheden om teams mee te nemen in AI-adoptie • Vloeiende kennis van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk Wat je van ons kan verwachten Een open bedrijfsklimaat en een stimulerende bedrijfscultuur. Kansen om jezelf te ontplooien en je kennis te verruimen op diverse domeinen. Een kans om een belangrijke schakel te zijn in de digitale transformatie in Puurs met doorgroeimogelijkheden bij goede prestaties. Aandacht voor de balans werk – gezin, flexibel glijtijdsysteem en telewerk. In Puurs bieden we je een aangepaste omkadering om het fysieke en mentale welzijn van onze collega’s te bevorderen. Zo hebben we onder andere een fietslease programma, een lokale fitness die onze werknemers kunnen gebruiken en is er een mental coach aanwezig op de site. Inzet voor diversiteit & inclusie: Novartis omarmt diversiteit, gelijke kansen en inclusie. We zijn toegewijd aan het opzetten van diverse teams, die een weerspiegeling zijn van de patiënten en gemeenschappen die we ondersteunen, we streven ernaar een inclusieve werkplaats te creëren die innovatie triggert door samenwerking en onze mensen in staat stelt hun volledige