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Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) – befristet bis 31.12.2027 - REF93074K
Continental Automotive Systems INC · 🇺🇸 Hannover, NDS, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 1 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Nov 2025) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 17 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Continental Automotive Systems INC
The US Department of Labor certified 1 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Nov 2025) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 17 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Continental Automotive Systems INC →
About the role
Als Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) unterstützen Sie den Head of Corporate Compliance im Bereich Antitrust. Sie treiben die Weiterentwicklung des konzernweiten Kartellrechts‑Compliance‑Programms aktiv voran und entwickeln verbindliche Standards, Guidelines sowie maßgeschneiderte Trainingsformate. Zudem führen Sie Schulungen für unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen durch. Darüber hinaus begleiten Sie die Ausgestaltung und Umsetzung kartellrechtlicher Maßnahmen und arbeiten eng mit der Rechtsabteilung, den relevanten Geschäftseinheiten, Zentralfunktionen sowie internen und externen Spezialisten zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten: • Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Compliance-Programms von Continental, insbesondere im Bereich Kartellrecht • Identifizierung von Verbesserungspotenzialen im (kartellrechtlichen) Compliance-Programm durch aktive Kommunikation mit den Regionen • Kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzepts für Verbandsaktivitäten; zentrale Ansprechperson für Fragen aller Stakeholder • Laufende Verbesserung der globalen kartellrechtlichen Risikoanalyse; Anlaufstelle für kartellrechtliche Fragestellungen aller Stakeholder • Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung von Konzernrichtlinien und Leitlinien zum Kartellrecht • Steuerung der Einführung globaler kartellrechtlicher Initiativen • Entwicklung von Inhalten für kartellrechtliche Schulungen und andere Präventionsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der zuständigen Einheit • Durchführung kartellrechtlicher Schulungen für alle Geschäftsbereiche und Konzernfunktionen von Continental • Entwicklung und Umsetzung weiterer Risikominimierungsmaßnahmen wie interner Kontrollen und Überwachungsmechanismen • Steuerung von Lessons-Learned-Projekten und kontinuierliche Anpassung der Effizienz des kartellrechtlichen CMS • Aktive Beobachtung regulatorischer Änderungen, Best Practices sowie Branchen- und Compliance-Trends • Entwicklung und Pflege eines Konzepts zum Wissensaustausch im Bereich Kartellrecht, um sicherzustellen, dass Materialien relevant und aktuell sind • Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation • Berufserfahrung im Kartellrecht/Compliance in einem internationalen Unternehmen, einer Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft von Vorteil • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse von Vorteil • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise • Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie eine starke Teamorientierung • Hohe interkulturelle Kompetenz • Reisebereitschaft Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: • Fortbildungsmöglichkeiten • Mobile und flexible Arbeitsmodelle • Sabbaticals • und noch vieles mehr... Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. #Jobdrehscheibe #LI-TS1 Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!