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Regionalleiter (all genders) Neurotoxins/Migraine für die Region Nord-West
Abbvie INC · 🇺🇸 Wiesbaden, HE, DE (Remote) · Remote
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbvie INC paid sponsored hires in similar roles1 certified filing for “Manager II, Research Migraine” (Market Research Analysts and Marketing Specialists) in NJ: $175k–$175k, median $175k. Most were filed at wage level III (100%) — 3 lottery entries, ≈46% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Abbvie INC
The US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbvie INC →
About the role
Du willst den Unterschied machen. Stelle es unter Beweis als Regionalleiter (all genders) Neurotoxins & Migraine für die Region Nord/West - Hamburg, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Köln, Koblenz, Mainz, Saarbrücken, Trier und werde Teil unseres Teams in einem dynamischen Markt mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Du brennst für unsere Präparate, unser Teamwork und trägst mit deinen Ideen aktiv dazu bei, unseren Marktanteil stetig auszubauen und Vertriebsziele zu erreichen. Du bist inspirierender Team-Lead: • Leiten, Motivieren und Inspirieren deines high-performing Teams in der Region zählen zu deinen Hauptaufgaben • Die Umsetzung unserer lokalen Vertriebs- und Marketingstrategie mit dem Fokus, unsere erfolgreichen Geschäftsbeziehungen zu bestehenden und neuen Kunden weiter auf- und auszubauen, liegt dir am Herzen • Regelmäßige Coachings vor Ort und KPI-Bewertungen gemeinsam mit deinem Team stehen für dich mit an oberster Stelle, um die persönlichen und business-relevanten Fähigkeiten deines Teams weiter zu schärfen • Du erkennst und entwickelst die Potentiale deines Teams Du bist starker Netzwerker und Macher: • Du baust die Kontakte zu Experten aus deiner Region auf und pflegst diese • Du baust regionale Netzwerke zur Verbesserung der Versorgungssituation für Migräne- und Spastik-Patienten in enger crossfunktionaler Zusammenarbeit auf und pflegst diese • Du weißt die Geschäftsbereichsstrategie in operative Maßnahmen umsetzen und entwickelst dabei neue Formate und Ansätze, immer mit dem Blick auf regionale Herausforderungen • Du nimmst an Veranstaltungen und Kongressen in der Region und überregional als Repräsentant von Abbvie teil Du kennst den Markt und hast Deine Vertriebszahlen im Blick für eine kontinuierliche Optimierung: • Du zeigst ein hohes analytisches Geschick gepaart mit der Fähigkeit, entsprechende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen • Crossfunktionale Zusammenarbeit und enger Austausch mit dem lokalen Brand Team sind für dich selbstverständlich, um an der Entwicklung und Umsetzung der lokalen Strategie mitzuwirken • Du hast die Verantwortung und Kontrolle für dein regionales Kostenbudget • Du erstellst regelmäßig die Aktivitätsplanung für das Vertriebsgebiet inkl. vorheriger Bedarfs- und Strukturanalyse und achtest auf die konsequente Umsetzung Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium, Pharmareferentenausbildung bzw. erforderliche Sachkenntnis gemäß §75 Arzneimittelgesetz • Du verfügst über mehrere Jahre Führungserfahrung im medizinischen Außendienst und idealerweise im Bereich der Rheumatologie • Das Thema Omnichannel-Management ist kein Fremdwort für dich und du hast auch schon erste Erfahrungen mit dem Thema Transformation und Change gemacht • Sicherer Umgang mit den MS Office Produkten, insbesondere Excel und mit CRM-Systemen (SAP, Veeva, etc.) • Du bist kommunikationsstark und verfügst über eine sachliche und klare Argumentationsweise • Deine Arbeitsweise ist stark prozess-, lösungs- und zielorientiert und durch ein hohes Maß an Networking-Kompetenz geprägt • Du hast Erfahrung in der Führung von Teams und die Fähigkeit dein Umfeld zu überzeugen und zu begeistern • Du kannst auf Deutsch und Englisch sicher kommunizieren, sowohl mündlich als auch schriftlich Wir suchen eine Führungskraft, die mit Leidenschaft coacht, mentort und Talente gezielt weiterentwickelt. Du erkennst Potenziale früh, gewinnst Top-Talente für unser Team und begleitest sie mit einem starken Blick für Performance und Entwicklung. Als hands-on Leader überzeugst du mit situational leadership, Ownership und der Fähigkeit, dich und dein Team flexibel an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Du denkst vernetzt, arbeitest cross-functional und behältst dabei immer de