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TECHNICAL LEADER ECS
Experian Information Solutions INC · 🇺🇸 Bogotá, CO
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 34 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Experian Information Solutions INC paid sponsored hires in similar roles4 certified filings for “Senior Technical Program Manager” (Information Technology Project Managers) in CA: $151k–$162k, median $153k. Most were filed at wage level II (50%) — 2 lottery entries, ≈31% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Experian Information Solutions INC
The US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 34 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Experian Information Solutions INC →
About the role
Propósito del cargo: El líder técnico es responsable del análisis y diseño detallados, la construcción y entrega para pruebas de calidad y de usuario que permitan liberar los componentes de software cumpliendo con los criterios de aceptación acordados asegurando la adherencia a políticas, estándares y métricas definidas. Debe tener el conocimiento técnico detallado de todos componentes de software que estén a su cargo, está encargado También de la gestión de proveedores que apoyen las soluciones a cargo y asegurar el cumplimiento de las fechas y planes de trabajo necesarios para el cumplimiento de las tareas, también hace seguimiento a las instalaciones una vez se han colocado en producción y asegura el correcto funcionamiento de este. Se asegura también de cumplir las normativas de la arquitectura empresarial y de seguridad que la compañía solicita para que las soluciones queden enmarcadas dentro de estas definiciones. Responsabilidades del cargo: 1. Realizar el análisis y diseño detallados para la implementación de los proyectos y versiones de producto que le sean asignados, dentro de la visión, lineamientos, políticas y estándares definidos en TI. 2. Asegurar que el análisis y diseño detallado de los componentes a su cargo se mantengan actualizados. 3. Gestionar las actividades del equipo de construcción de software asignado para la ejecución de los proyectos, haciendo un seguimiento diario de las actividades que le permitan al director de Desarrollo/Gerente de Programa tomar las acciones oportunas para lograr el cumplimiento de los compromisos acordados. 4. Construir y entregar los componentes de software que cumplan con los requerimientos funcionales y no funcionales asignados; así como con las métricas de esfuerzo, duración y calidad definidas 5. Reportar diariamente el tiempo invertido en cada una de las actividades realizadas, así como el avance frente a los planes trazados, de manera que el director de Desarrollo / Gerente de Programa tenga información oportuna y veraz que facilite la toma de decisiones para cumplir con los compromisos 6. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad validado con los equipos de control de seguridad de la organización. 7. Asegurar el cumplimiento de los procesos de DevOps 8. Asegurar el cumplimiento de la normativa de arquitectura Empresarial de la compañía. Educación : Ingeniero de Sistemas o Electrónico Experiencia : tres años trabajando en roles de liderazgo en proyectos de construcción de software que involucren proveedores, cinco años trabajando en roles de desarrollador de software Conocimientos técnicos requeridos: • Java, conocimientos en el diseño e implementación de plataformas orientadas a servicios que hagan uso de buses de integración corporativos, deseable experiencia diseñando y exponiendo servicios SOAP y RESTful, así como procesos en la nube y contenedores. • Experiencia en Angular para el desarrollo de aplicaciones web dinámicas. • Experiencia programando integraciones con bases de datos NoSQL y/o bodegas de datos, siendo deseable la experiencia con DocumentDB y DynamoDB. • Amplios conocimientos en la nube de AWS, incluyendo integraciones con Lambda, S3, Step Functions, SQS, y AWS Glue. Competencias : Orientación resultados, planificación y organización, Comunicación, liderazgo, habilidades consultivas Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa