Jobs / United States / Robert Bosch LLC
ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE DEMANDA SR – 36081
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Campinas, SP, BR
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
- Operacionalizar o planejamento de demanda que é feito com base em histórico de vendas, forecast comercial e inputs de clientes; - Analisar variações de demanda e identificar riscos de overstock, stockout ou obsolescência; - Participar ativamente do processo de S&OP (Sales and Operations Planning), alinhando áreas de planejamento de demanda e vendas; - Garantir o abastecimento de materiais/produtos de acordo com a demanda planejada; - Monitorar níveis de estoque e cobertura, propondo ações de ajuste (antecipação, postergação ou cancelamento de pedidos); - Trabalhar em conjunto com fornecedores e compras para garantir capacidade e confiabilidade de entrega; - Acompanhar performance de fornecedores (lead time, capacidade, aderência ao plano); - Desenvolver e acompanhar KPIs da área (nível de serviço, estoque, backlog, etc.); - Elaborar relatórios e dashboards para suporte à tomada de decisão gerencial; - Identificar melhorias no processo de planejamento e sugerir otimizações na cadeia de suprimentos. - Apoiar iniciativas de redução de custo logístico e melhoria de eficiência operacional. #LI-MM1 - Superior completo. - Vivência em Logística, com atuação em planejamento de materiais, planejamento de demanda e processos de S&OP. - Implementar e garantir a confiabilidade dos processos por meio do desenvolvimento de rotinas de planejamento e health checks, assegurando a qualidade dos dados e dos ciclos de planejamento de demanda. - Inglês e Espanhol avançados. Competências e conhecimentos desejáveis: Forte capacidade analítica e de resolução de problemas, Atuar de forma colaborativa em ambientes virtuais e presenciais, trabalhando com times globais, regionais e multiculturais. Conhecimento em SAP (módulo SD). Conhecimento em ferramentas Digitias. Conhecimento em ferramentas de planejamento, como AddOne. Benefícios da Bosch • Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante • Assistência médica e odontológica • Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde • Subsídio para medicamentos através da Funcional Health • Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas) • Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas) • Participação nos lucros e resultados (PLR) • Política de expatriação internacional e de transferências nacionais • Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas • Seguro de vida • Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos • Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis) • Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias • Licença paternidade e adoção de 20 dias • Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação • Ônibus fretado (ou Vale Transporte) • Estacionamento gratuito (para quem vem presencial) • Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada • Brinquedo para filhos menores de 12 anos • Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio) • Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas • Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa • Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos) • Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch • Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em