Pfizer Sağlık Temsilcisi Uzmanlık Kategorisi (Van)
Pfizer INC · 🌍 Turkey - Remote · Remote
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesWe don’t have visa salary rules for this country yet.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Pfizer INC
No government sponsor record covers this employer in this country.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Pfizer INC →
About the role
AMACIMIZ Pfizer Türkiye Uzmanlık Kategorisi olarak dünya genelinde Hemofili, Büyüme Hormonu eksikliği, Enfeksiyon Hastalıkları, Romatolojik Hastalıklar ve daha bir çok alanda hastaların, yaşamlarını iyileştirmek için yenilikçi tedavi seçeneklerini keşfediyor, araştırıyor ve geliştiriyoruz. Pfizer Türkiye Uzmanlık Kategorisi iş modeli, tedavilerimizle, insan kaynağımızla, iş birliklerimizle, hasta ve hasta yakınlarına dokunabilen farkındalık projelerimizle hastaların hayatını değiştirmeye odaklanmayı esas alır. NASIL KATKIDA BULUNACAKSINIZ Bu roldeki temel sorumluluklar şunları içerir: • Bireysel Bölge'sini sonuçlar, potansiyel ve kaynaklar olarak analiz eder • Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlar/ uygular • Projelerinde kaynak ve zaman yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir • Kaynaklarını iş hedefleri ve müşteri iç görüleriyle örtüştürerek kullanır • Müşteri ve gerekli diğer tüm paydaşların yönetimini etkili şekilde gerçekleştirir • Tanımlı bölgesinde detailing, hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak kilit kurum ve müşterilerini dahil edecek şekilde iş planı geliştirir • İş modelinin geliştirilmesi için farklı fikirler, sistemler geliştirilmesinde aktif rol alır • Fikir lideri ilişkilerinin geliştirilmesi ve yürütülmesini destekler • Kilit kurumların ve hekimlerin belirlenmesi ve ilişkilerin geliştirilmesini destekler • Hibrit çalışma modelini uygulayarak dijital kanallardan da müşterilerine ulaşır • Ulusal Stratejilerin Bireysel Bölge ihtiyaçlarına yönelik hayata geçirilmesi İşe alım süreci hakkında ayrıntılı bilgi için İşe Alım Yöneticisi Araç Kiti'ne bakınız.• Kurum ve hekim ihtiyaçlarının belirlenmesi, içgörülerinin ortaya çıkarılması ve yapılacak tüm iletişim/projelerde hekim odaklı yaklaşımın sergilenmesi konusunda destek olur • Belirlenen müşteri içgörülerine yönelik değer katacak çözüm ve projeleri planlamak/ uygular • Tanımlı bölgesinde hedefleme ve segmentasyonu üst düzeyde uygulayarak, bölge analizleriyle birlikte kilit kurumları da dahil edecek şekilde iş planı yapılmasını destekler • Rekabetçi bir yaklaşım tarzının sergilenerek buna yönelik stratejilerin geliştirrir BEKLENTİMİZ Başvuru için gerekli kriterler : • Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun olunması • B sınıfı ehliyet sahibi olma • ÜTT Sertifikası'nın bulunması • Van İli Yerleşik Olması • Seyahat Esnekliği • Etkin iletişim kurma becerisi • Çok iyi seviyede planlama ve segmentasyon becerisi • Kurum ve müşteri odaklı bakış açısı • Çok iyi seviyede rakam hakimiyeti ve analiz becerisi • Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım • Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmaması • İyi derecede Türkçe bilgisine sahip • Analitik yaklaşım ve iş yönetim bilgisine sahip olmak • Yenilikçi ve müşteri odaklı bakış açısı • Değişime uyum ve çözüm odaklı yaklaşım KÜLTÜRÜMÜZ Pfizer olarak çalışanlarımızın gücünü ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. Bu gücün temelindeki odak noktalarımızı şöyle belirledik: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık - Herkesin sunabileceği farklı şeyler vardır. Başarı için çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir organizasyon olmamızın çok önemli olduğuna inanıyoruz. Hizmet verdiğimiz hastalar ve topluluklar kadar çeşitli olmamızı sağlayan Pfizer’in, bunu her daim desteklemeye kararlı olduğunu biliyoruz. Siz Büyüdüğünüzde, Biz de Büyürüz! - Tüm çalışanlarımız, kendine özgü deneyimlerden oluşan çeşitli kariyer yollarından geçerek büyüyor. Çalışanların potansiyellerini ortaya çıkarabilmeleri için onları cesaretlendiriyoruz. Sağlık ve Esenlik- Çalışanlarımızın esenlik içerisinde olabilmesi için zihinsel ve fiziksel refahlarını yönetmelerine yardımcı olmaya önem veriyoruz. Tam da bu nedenle çalışanlarımızın mutlu olabilecekleri bir ortam sağlamak odak alanlarımızdan birini oluşturuyor. Purpose