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Praktikum - Softwareentwicklung für die Mutter-Kind-Überwachung (all genders)
Philips North America LLC · 🇺🇸 Böblingen
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 14 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Philips North America LLC
The US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 14 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Philips North America LLC →
About the role
Job Title Praktikum - Softwareentwicklung für die Mutter-Kind-Überwachung (all genders) Job Description In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, bei der Entwicklung von innovativen Softwarelösungen im Bereich der Mutter-Kind-Überwachung mitzuwirken. Deine Aufgaben • Dich erwartet ein breites Aufgabenspektrum im Bereich der Produktentwicklung mit Anwendung von modernen Hochsprachen und Technologien wie beispielsweise C# und Cloud • Unterstützung beim Deployment und Überwachung von Kubernetes Clustern • Eigenständige Programmierung im Bereich der Testautomatisierung von Web-Anwendungen sowie verhaltensgesteuerte Entwicklung (Behavior Driven Development) mit Gherkin Super, wenn du folgendes mitbringst • Aktuelles, fortgeschrittenes Studium im Bereich Informatik, technische Informatik, Medizintechnik mit Schwerpunkt Software, Medizininformatik, Softwaretechnik oder einem vergleichbaren Studiengang • Erste Erfahrung im Programmieren, idealerweise in objektorientierten Programmiersprachen oder Skriptsprachen • Eine eigenständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Das ist unser Vergütungspaket • Gehalt Praktikum : abhängig von der Art des Praktikums - Freiwilliges Praktikum länger als 3 Monate: 2.117 € für eine 35-Stunden-Woche - Pflichtpraktikum: 1.500 € • Mobilität: Subventioniertes Deutschlandticket • Jahresurlaubsanspruch : 30 Tage • Philips Learning & Development : Breites Angebot an fachlichen Trainings und für die Persönlichkeitsentwicklung • Gesundheit : Diverse Angebote im Bereich physischer und mentaler Gesundheit und Sportkurse • Verpflegung : Kostenlose Getränke und günstige Preise in unserer Kantine • Philips MyShop : vergünstigte Philips Produkte & Corporate Benefits • Purpose : Gemeinsam mit einem tollen Team sinnstiftend arbeiten • Kultur : Duz-Kultur, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc. Wie wir zusammenarbeiten Wir glauben, dass wir bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir zusammen statt getrennt arbeiten. Für unsere Office-Teams bedeutet dies, mindestens 60% deiner Arbeitszeit im Büro zu verbringen. Über Philips Bei Philips steht das Wohl aller Menschen an erster Stelle. Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie sind wir fest davon überzeugt, dass jeder Mensch eine erstklassige Gesundheitsversorgung verdient. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Dieser Überzeugung folgen wir jeden Tag und engagieren uns leidenschaftlich dafür. Möchtest auch Du den Job Deines Lebens machen und das Leben anderer verbessern? Dann komm zu uns. • Mehr über unser Business erfährst du hier. • Entdecke die Meilensteine unserer bewegten Geschichte . • Erfahre mehr über unsere Vision . Wenn Du an diesem Job interessiert bist, bewirb Dich auch wenn Du noch nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist gerade Du genau richtig für diesen oder einen anderen Job bei Philips. Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat:innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Erfahre mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion . #LI-OFFICE