Chef de district – Soins du diabète (Montréal)

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About the role

JOB DESCRIPTION: À propos d’Abbott Abbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales. Être à l’emploi d’Abbott En étant à l’emploi d’Abbott, vous pourrez faire un travail qui compte, vous perfectionner et apprendre, prendre soin de vous et des membres de votre famille, rester fidèle à ce que vous êtes et vivre pleinement. Vous pourrez : • profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez; • travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune; • travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques. L’occasion à saisir Le titulaire de ce poste travaillera sur le terrain à Montréal, au sein de la division Abbott Soins du diabète. À titre de Chef de district, vous serez responsable du succès de votre territoire en mobilisant et en développant votre équipe, tout en assurant l’exécution des priorités stratégiques de l’organisation. Notre objectif est d’aider les personnes qui vivent avec le diabète à prendre leur santé en main à l’aide de produits novateurs qui fournissent des données précises visant à faciliter la prise de décisions éclairées. Nous révolutionnons la façon dont les gens surveillent leur taux de glucose grâce à notre nouvelle technologie de surveillance par capteur. Ce que vous ferez Leadership des personnes et développement des talents • Développer et faire progresser les membres de l’équipe du district afin d’atteindre un rendement optimal et d’assurer leur succès à long terme. • Offrir et soutenir la formation sur les produits afin de renforcer les compétences cliniques et commerciales de l’équipe. • Accompagner les représentants par du coaching sur le terrain, des consultations téléphoniques, des revues d’affaires et une rétroaction continue. • Bâtir un solide bassin de talents diversifié en équilibrant l’embauche de professionnels expérimentés et de talents à haut potentiel afin de soutenir la relève et la planification de la succession. • Mobiliser et engager les représentants par l’inspiration, la reconnaissance et l’établissement d’attentes claires. • Identifier de façon proactive les risques liés à la rétention du personnel et mettre en œuvre des mesures ciblées pour réduire le roulement. • Collaborer avec chaque représentant afin d’établir un parcours de carrière convenu mutuellement, appuyé par un plan de développement individuel annuel. • Favoriser une culture de collaboration, de dialogue ouvert et de partage d’idées afin de stimuler la croissance de l’entreprise. • Gérer les enjeux de rendement avec respect et diligence, y compris la mise en place de mesures correctives lorsque nécessaire. • Agir à titre de modèle en traitant constamment tous les employés avec dignité, respect et intégrité. Communication et collaboration • Agir comme principal lien de communication entre les équipes terrain, les distributeurs, les clients et les partenaires internes. • Communiquer aux équipes Marketing (Canada, Monde et USO) ainsi qu’aux Opérations canadiennes les renseignements sur le marché et les tendances émergentes. • Veiller au partage efficace des initia

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