Senior People Operations Partner (w/m/d) - Berlin
Arsipa GmbH · 🌍 Berlin, Berlin, Deutschland
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
- Last confirmed live 1 day agoWhen a source last listed this job as open.
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Arsipa GmbH
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Arsipa GmbH →
About the role
Du möchtest People-Prozesse skalierbar weiterentwickeln, operative Exzellenz schaffen und nachhaltiges Wachstum in einer dynamischen Unternehmensgruppe ermöglichen? Dann suchen wir genau Dich, zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Senior People Operations Partner (w/m/d) - Berlin Als Senior People Operations Partner (w/m/d) gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer People Operations aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere People-Landschaft den Anforderungen einer modernen Buy-&-Build-Plattform gerecht wird. Im Fokus stehen skalierbare Prozesse, klare Standards, effiziente Systeme und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften sowie zentralen Funktionen innerhalb der Holding. Dafür brauchen wir Deine Unterstützung! Die Arsipa Gruppe ist eine schnell wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Health, Safety & Environment, unterstützt von Warburg Pincus. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, 20+ Tochtergesellschaften und 90 Standorten in Deutschland und Österreich bauen wir im Rahmen einer klaren Buy-&-Build-Strategie eine skalierbare Plattform mit nachhaltiger Wertschöpfung. Unser Ziel: eine der führenden Anbieterinnen im deutschsprachigen Markt - unterstützt durch zentrale Funktionen wie Finance, HR, Marketing und IT am Standort Berlin. Deine Aufgaben: People Operations & People Excellence • Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. • Aufbau skalierbarer People-Strukturen für Wachstum, Integration und operative Exzellenz. • Analyse relevanter People-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Optimierungspotenziale. • Erarbeitung von Prozessen, Richtlinien, Reports und Best Practices gemeinsam mit dem People Team. Prozesse, Systeme & Standards • Optimierung bestehender People-Prozesse mit Blick auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit. • Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung unserer People-Landschaft. • Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Systeme und operativen Workflows. • Etablierung gruppenweiter Standards für unsere Tochtergesellschaften. Integration, Beratung & Schnittstellenarbeit • Begleitung der Integration neuer Tochtergesellschaften in unsere People-Operations-Strukturen. • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen, Führungskräften und internen Stakeholdern. • Beratung zu operativen und prozessbezogenen People-Themen. • Schnittstellenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition, Finance und Legal. Deine Startvoraussetzungen: Das bringst Du mit: • Mehrjährige Erfahrung in People Operations oder einer vergleichbaren People-Funktion. • Praxis in der Weiterentwicklung und Standardisierung von People-Prozessen entlang des Employee Lifecycles. • Sichere Kommunikation mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern. • Strukturierte, pragmatische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Das hilft Dir, schneller erfolgreich zu sein: • Erfahrung in Scale-up-, Private-Equity- oder Buy-&-Build-Umfeldern wäre von Vorteil sowie mit Post-Merger-Integration oder Multi-Entity-Strukturen. • Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Payroll-nahen Prozessen oder People-Systemen wären ein Plus. • Projektmanagement-Erfahrung sowie Freude am Aufbau skalierbarer People- und Organisationsstrukturen runden Dein Profil ab. • Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen. Unsere Benefits: • Attraktives Arbeitsumfeld: 30 Tage Jahresurlaub, Heiligabend und Silvester jeweils einen halben Tag frei, ein hybrides Setup mit einem Homeoffice-Tag pro Woche sowie ein zentral gelegenes Office im Rocket Tower inklusive Gym, unmittelbar an der U-Bahn-Station „Kochstraße“. • Starke Teamkultur: Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Stand-ups, monatlichen All-Hands Meeting