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Associate Scientist II & Scientist I (Labormitarbeiter) – Durchführung von Zellulären und Binde-Assays für Pharmazeutische Biologika (all genders) (Voll- oder Teilzeit, unbefristet)

Abbvie INC · 🇺🇸 Ludwigshafen, RP, DE

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
  • What Abbvie INC paid sponsored hires in similar roles11 certified filings for “Senior Scientist II” (Chemists) in IL: $131k–$135k, median $134k. Most were filed at wage level IV (100%) — 4 lottery entries, ≈61% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

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Sponsor Radar — Abbvie INC

177 H-1B filings certified since Oct 2025

The US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).

Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbvie INC →

About the role

Herzlich willkommen bei AbbVie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit ca. 57.000 Mitarbeitern weltweit und rund 3.500 Mitarbeitern in Deutschland hast Du die Möglichkeit, eng mit uns zusammenzuarbeiten, um die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du hast eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt? Du möchtest Dein Fachwissen einsetzen, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern? In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, das Dir die Möglichkeit bietet, Deine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu entwickeln? Dann bist Du bei uns richtig! Stell dein Know-how unter Beweis und werde Teil unseres Teams am Standort Ludwigshafen als Associate Scientist II & Scientist I (Labormitarbeiter) – Durchführung von Zellulären und Binde-Assays für Pharmazeutische Biologika (all genders) Für die Biologics Analytical PDS&T Abteilung am AbbVie Standort Ludwigshafen in Deutschland suchen wir eine erfahrene Wissenschaftlerin für unser Team. Wir messen mit hochmodernen, innovativen Potency Assays (zellbasierte und Binde-assays) für Biologika nach neustem Stand der Technik und führen damit GMP konforme QC-Probenmessung der Freigabe- und Stabilitätsanalytik durch . Konkret bedeutet das:  • Validierung proteinanalytischer Methoden; insbesondere Bioassay- und ELISA-Methoden • Drug substance und Drug product Characterisierungs-, Freigabe- und Stabilitätsprüfungen in der pharmazeutischen Entwicklung für die Spätphase • Durchführung interner und Koordination externer analytischer Laboraktivitäten • Unterstützung kommerzieller Potency Assays • Durchführung der Methodentransfers zu externen Auftragslaboren sowie Abbvie internen, globalen Operations Laboren • GMP-konforme Durchführung und Dokumentation von Tests, Erstellung von Laborberichten in Deutsch und Englisch sowie Unterstützung der Dokumentation bei behördlichen Einreichungen • Teilnahme und unabhängige Kommunikation an lokalen/ globalen Treffen und Zusammenarbeit mit benachbarten Abteilungen in Ludwigshafen und anderen Standorten • Entwicklung von Konzepten und Durchführung der Gerätequalifizierung und Unterstützung externer Dienstleister • Teilnahme an wissenschaftlichen Initiativen und Infrastrukturprojekten So machst Du den Unterschied: • Bachelor/Techniker-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung mit in der Regel 5 Jahren Erfahrung oder Master-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung mit in der Regel zwei Jahren Erfahrung. • Starke analytische Fähigkeiten, fundiertes Wissen und praktische Erfahrung in der eukaryotischen Zellkultur und zellbasierten Assayentwicklung sowie in Bindungsassays (z. B. ELISA, Oberflächenplasmonresonanz usw.) • Erfahrung im Bereich der Qualifizierung und gegebenfalls Entwicklung zellbasierter In-vitro-Assays, um den relevanten Wirkmechanismus des Moleküls widerzuspiegeln • Erfahrungen in der Anwendung von Pipettierrobotern für zellbasierte Assays sind erwünscht • GxP Erfahrung ist von entscheidender Bedeutung • Hochmotiviert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten • Erfahrung mit statistischen Analysen (einschließlich statistischer Software, z. B. JMP, PLA) und der Planung von Experimenten sowie der Skriptprogrammierung ist wünschenswert • Englisch- und Deutschkenntnisse sind unerlässlich Wie wir gemeinsam Großes bewegen • mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst • mit einer offenen Unternehmenskultur • mit einer attraktiven Vergütung • mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in • mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance • mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen

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Source: smartrecruiters First seen: 2026-10-02 Last confirmed: 2026-10-03 How our data works → Report this job

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