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Team Lead Software Development Customization (m/w/d)
Asseco Solutions · 🇺🇸 Deutschland, Österreich, Schweiz und Italien
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Asseco Solutions
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Asseco Solutions →
About the role
Deine Aufgaben Als Team Lead Lead Development Customization übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung unseres Lead-Development-Teams mit Fokus auf kundenspezifische Anpassungen. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass komplexe technische Kundenanforderungen strukturiert bewertet, konzipiert und zuverlässig umgesetzt werden. In deiner Rolle verbindest du People Leadership mit technischer und operativer Steuerung . Du schaffst Transparenz über laufende Themen, Kapazitäten, Risiken und Prioritäten, entwickelst dein Team weiter und stellst klare Arbeitsweisen und Qualitätsstandards sicher. Ein besonderer Fokus liegt auf komplexen Customizations im Bestandskundenumfeld. Du unterstützt dein Team bei der Bewertung individueller Anforderungen, Schnittstellen und technischer Risiken und sorgst für eine enge Abstimmung mit Consulting, Projektmanagement und weiteren beteiligten Bereichen. Deine Aufgaben: • Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung deines Lead-Development-Teams • Coaching der Mitarbeitenden sowie Durchführung regelmäßiger Feedback- und Entwicklungsgespräche • Planung, Priorisierung und Steuerung laufender Customization-Themen und Teamkapazitäten • Herstellung von Transparenz über Auslastung, Risiken, Blocker und Prioritätskonflikte • Begleitung und Bewertung technischer Konzepte, Risikoanalysen, Aufwandsschätzungen und Reviews • Steuerung komplexer kundenspezifischer Anforderungen und technischer Vorprüfungen • Unterstützung bei der Bewertung von Schnittstellen, Datenmigrationen und individuellen technischen Lösungen • Frühzeitige Identifikation von Eskalationsbedarf sowie Treffen und Vorbereiten technischer und organisatorischer Entscheidungen • Etablierung klarer Arbeitsweisen, Übergaben und Qualitätsstandards innerhalb des Teams • Enge Zusammenarbeit mit Consulting, Projektmanagement, SLM, Software Development, DevOps und Update Engineering • Konstruktive Steuerung von Zielkonflikten zwischen Kundenanforderungen, technischer Qualität, Kapazitäten und Lieferterminen • Begleitung von Veränderungen und aktive Mitgestaltung unserer technischen Organisation Dein Profil • Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, technischen Konzeption oder einem vergleichbaren technischen Umfeld • Sehr gutes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen sowie technischer Konzeption, Aufwandsschätzung, Risikoanalyse und Reviews • Erfahrung mit komplexen technischen oder kundenspezifischen Anforderungen • Führungspotenzial und Motivation, Verantwortung für Menschen und ein technisches Team zu übernehmen • Fähigkeit, Orientierung zu geben, klares Feedback zu vermitteln und Verbindlichkeit herzustellen • Technisches Verständnis, mit dem du komplexe Konzepte, Abhängigkeiten und Risiken fundiert bewerten kannst • Fähigkeit, unterschiedliche Kunden- und Stakeholderanforderungen zu strukturieren und sinnvolle Prioritäten zu setzen • Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise • Sichere Kommunikation mit technischen und fachlichen Stakeholdern • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Business-Englisch Nice to have: • Erste fachliche oder disziplinarische Führungserfahrung, beispielsweise durch Mentoring, 1:1s, Feedbackgespräche oder die Koordination eines technischen Teams • Erfahrung mit kundenspezifischer Softwareentwicklung und individualisierten Kundenlösungen • Erfahrung im ERP- oder Enterprise-Software-Umfeld • Erfahrung mit Schnittstellen, Integrationen oder Datenmigrationen • Erfahrung mit technischen Anforderungen und Anpassungen im Bestandskundenumfeld • Kenntnisse in Git, CI/CD, Testumgebungen oder in der Zusammenarbeit mit DevOps • Erfahrung mit Release- und Update-Prozessen • Erfahrung mit Kapazitätsplanung, Forecasting oder der Steuerung p