Jobs / United States / Robert Bosch LLC
Inżynier Procesu (k/m)
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Mirków, Województwo dolnośląskie, PL
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
• Wprowadzanie działań usprawniających na maszynach, liniach oraz stanowiskach montażowych, • Współpraca z dostawcami maszyn i oprzyrządowania na etapie tworzenia koncepcji, odbioru i uruchomienia, • Konstruowanie i wdrażanie nowego oprzyrządowania na liniach produkcyjnych, • Tworzenie koncepcji nowych maszyn i procesów, • Uczestnictwo w odbiorach technicznych maszyn i urządzeń produkcyjnych, • Definiowanie parametrów w procesach montażowych i testowych • Wspomaganie działów produkcyjnych w rozwoju i doskonaleniu procesów, • Tworzenie katalogu wymogów specyfikacji maszyn, • Współpraca z działami centralnymi w zakresie rozwoju nowych technologii i zaplecza technologicznego, • Tworzenie dokumentacji procesowej (Process Data Sheet), • Rozwiązywanie problemów procesowych i technicznych, • Prowadzenie oraz aktywny udział w projektach inżynieryjnych doskonalących procesy. • Wykształcenie wyższe techniczne (mechanika/automatyka/robotyka), • Min. dwuletnie doświadczenie w pracy na stanowisku inżyniera w branży motoryzacyjnej, • Znajomość zasad projektowania i konstrukcji mechanicznych, • Znajomość oprogramowania CAD (AutoCad/ SolidEdge/ Inventor), • Znajomość procesów wkręcania, wciskania, prasowania, testów szczelności oraz kontroli systemami wizyjnymi będzie dodatkowym atutem • Umiejętność analizowania schematów pneumatycznych • Znajomość i praktyczne zastosowanie narzędzi jakościowych (MSA, SPC, PFMEA, 8D, 5xwhy, Ishikawa), • Znajomość norm jakościowych obowiązujących w branży motoryzacyjnej oraz dyrektyw maszynowych, • Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację. • Umowa o pracę bezpośrednio z firmą Robert Bosch Sp. z o.o. • Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (m.in.: dofinansowana opieka medyczna, dofinansowanie do karty Multisport, ubezpieczenie na życie) • Premia frekwencyjna wypłacana miesięcznie, premia motywacyjna wypłacana kwartalnie, premia wakacyjna, • Stołówka na miejscu – pracodawca współfinansuje koszt posiłków • Bogaty pakiet atrakcji dla Pracowników i ich dzieci – np. kolonie wakacyjne lub wspólne imprezy pracownicze