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Talent Partner (m/w/d)
Astrazeneca Pharmaceuticals Lp · 🌍 Germany - Hamburg
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereNo government sponsor record covers this employer in this country.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Astrazeneca Pharmaceuticals Lp
No government sponsor record covers this employer in this country.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Astrazeneca Pharmaceuticals Lp →
About the role
Talent Partner (m/w/d) Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als Talent Partner (m/w/d) übernehmen Sie innerhalb des Talent & Development-Teams eine zentrale Rolle für die Gewinnung und nachhaltige Sicherung von Talenten in einem definierten Betreuungsbereich von AstraZeneca Deutschland. Der Schwerpunkt der Position liegt auf Talent Acquisition: von der Beratung der Hiring Manager:innen über die aktive Kandidat:innengewinnung bis zur erfolgreichen Besetzung kritischer Rollen mit internen und externen Talenten. Durch professionelle, vorausschauende und geschäftsnahe Recruiting-Aktivitäten leisten Sie einen messbaren Beitrag zur personellen Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit von AstraZeneca. Die Rolle verbindet operatives End-to-End Recruiting mit aktivem Sourcing, Talent Pipelining, Scouting und recruitingbezogenem Employer Branding. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Führungskräften, Betriebsrat, Finance- und Workforce-Planning-Schnittstellen, lokalen und internationalen Talent-Acquisition-Kolleg:innen sowie externen Partnern zusammen. Talent-Management-Themen unterstützen Sie gezielt aus Recruiting- und Pipelining-Perspektive und unterstützen damit die HR Business Partner im Talent Management. Einfluss nehmen: End-to-End Recruiting und Hiring-Manager-Beratung • Regelmäßige Abstimmung der Personalbedarfe mit einstellenden Führungskräften und HR Business Partnern, um Rollenanforderungen, Suchstrategie, Prioritäten und Auswahlkriterien präzise zu definieren. • Eigenständige operative Steuerung aller relevanten Aktivitäten im Recruiting-Prozess für den eigenen Betreuungsbereich: Anforderungsbriefing, Sourcing-Planung, Kandidat:innenansprache, Screening, Vorauswahl, Interviewkoordination, Auswahlprozess, Angebotsvorbereitung und Übergabe an die zuständigen Onboarding-Schnittstellen. • Beratung von Hiring Manager:innen zu Suchkanälen, Marktverfügbarkeit, Auswahlmethodik, Interviewstruktur, objektiver Bewertung und fairen, inklusiven Entscheidungsprozessen. • Zusammenarbeit mit Recruiter:innen, RPO-Partnern oder externen Dienstleistern im operativen Recruiting-Prozess. • Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg, einschließlich transparenter Kommunikation, zeitnaher Rückmeldungen und klarer Erwartungssteuerung gegenüber Kandidat:innen und Hiring Manager:innen. Active Sourcing, Talent Pipelining und Scouting • Entwicklung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien für aktuelle und künftige Vakanzen, insbesondere für geschäftskritische Rollen, Engpassprofile und schwer zu besetzende Positionen. • Systematischer Aufbau, Pflege und Aktivierung von Talent Pipelines für definierte Rollenfamilien und wiederkehrende Bedarfe, unter Berücksichtigung interner und externer Talentmärkte. • Proaktives Scouting relevanter Kandidat:innenmärkte, Wettbewerbsumfelder und Talent-Communities auf nationaler und internationaler Ebene, um frühzeitig verfügbare und potenziell passende Talente zu identifizieren. • Nutzung direkter und digitaler Kanäle wie LinkedIn Recruiter, Xing, professionelle Netzwerke, Empfehlungen, Talent Communities, Branchenveranstaltungen, Market Mapping und Boolean Search zur gezielten Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen. Stakeholder-Management und nationale/internationale Zusammenarbeit • Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat, Recruiting-Schnittstellen sowie regionalen und globalen Talent-Acquisition-Netzwerken. • Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in realistische Recruiting-Strategien, Suchprofile und Entscheidungsgrundlagen; transparente Beratung zu Chancen, Risiken, Verfügbarkeit und Zeitlinien im Talentmarkt. • Sicheres Agieren mit Stakeholdern auf unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen, einsch