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Senior Prozessingenieur Wafertest - Schwerpunkt Prober & Prüftechnik (w/m/div.)
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Dresden, SN, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
• Als Senior Prozessingenieur Wafertest (w/m/div.) sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung, Optimierung und Weiterentwicklung der Testprozesse auf Wafer-Level. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Betreuung, Qualifizierung und Weiterentwicklung von Wafertestprobern sowie der zugehörigen Prüftechnik (Probecards). • Sie tragen die Prozessverantwortung für unsere Wafertest-Prozesse einschließlich Stabilitätsüberwachung, Yield-Analysen und kontinuierlicher Prozessverbesserung. • Die technische Betreuung von Probern sowie deren Automatisierung und Schnittstellen wird von Ihnen übernommen. Ebenso verantworten Sie die Definition von Parametern der Prüftechnik. • Die Fehlersuche bei Test- und Kontaktierungsproblemen, inkl. Root-Cause-Analysen und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen liegt in Ihrem Verantwortungsbereich. Zudem steuern Sie die Einführung neuer Produkte und Technologien im Wafertest sowie die Erstellung von Setups. • Sie arbeiten eng mit der Produktion, Equipment Engineering, Testentwicklung und Qualitätsteams zusammen, um einen Testprozess mit höchster Testqualität und effizienter Durchsatzleistung sicherzustellen. • Sie erstellen und pflegen Prozessdokumentationen sowie Arbeitsanweisungen und unterstützen bei Investitionsentscheidungen und Kapazitätsplanungen. Ausbildung: abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik, Mikrosystemtechnik, Physik, Mechatronik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung Erfahrungen und Know-how: mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Halbleitertest - idealerweise im Bereich Wafertest, Prober oder Prüftechnik; ausgeprägte Kenntnisse in Halbleitertechnologie, Testmethodik, Kontaktierung und elektrischen Messverfahren, ausgeprägtes Verständnis technischer Zusammenhänge, idealerweise Erfahrung mit Datenanalyse-Tools Persönlichkeit und Arbeitsweise: teamfähig, belastbar, kommunikationsstark, sehr gutes Organisations- und Problemlösungsvermögen sowie ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Sprachen: sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Julia Ogasa (Personalabteilung) +49 351 8547-2117 Sie haben fachliche Fragen zum Job? Daniel Kranz (Fachabteilung) +49 351 8547-3504 Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben!