Jobs / United States / Abbvie INC
Operations Human Resources Business Partner (all genders) Ludwigshafen – Unbefristet in Vollzeit
Abbvie INC · 🇺🇸 Ludwigshafen, RP, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Abbvie INC paid sponsored hires in similar roles2 certified filings for “Associate Business Systems Consultant” (Operations Research Analysts) in IL: $107k–$130k, median $118k. Most were filed at wage level II (50%) — 2 lottery entries, ≈31% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Abbvie INC
The US Department of Labor certified 177 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 94 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Abbvie INC →
About the role
Der Job? Eine Mission mit Vision und Passion: Gemeinsam Großes bewegen Herzlich willkommen bei Abbvie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit mehr als 57.000 Mitarbeitern weltweit und rund 3.500 Mitarbeitern in Deutschland hast Du die Möglichkeit, eng mit uns zusammenzuarbeiten, um die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du hast eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt? Du möchtest Dein Fachwissen einsetzen, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern? In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, dass Dir die Möglichkeit bietet, Deine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu entwickeln? Dann bist Du bei uns richtig! In unserer Abteilung HR für Operations l am Standort Ludwigshafen arbeitest Du in einem Team von talentierten Mitarbeitern*innen und erfahrenen Experten*innen aus dem Management-Bereich. Mit wertvollen Analysen und Recherchen setzt Du Benchmarks und entwickelst die Zukunft unserer Marke. In dieser Position bist Du Sparringpartner für Führungskräfte des zugewiesenen Betreuungsbereiches vor allem im Hinblick auf Aspekte wie Organisationsentwicklung, Change Management, Talent, Onboarding und strategische Personalplanung. Die Aufgaben im Detail: • Du agierst als starker Partner für Dein Business und leistest somit eine wichtige Hilfestellung zur Erreichung der Geschäftsziele. • Als Berater für den Fachbereich bei Themen der Führungskräfteentwicklung nutzt Du optimal vorhandene Tools (u.a. 360° Feedback, Assessment-Tools, New Leader Assimilation). • Du unterstützt und begleitest die Führungskräfte bzgl. Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Teambuilding. • Du steuerst die jährlichen Talent Review Prozesse sowie Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilung inklusive Kalibrierungsrunden für Deinen Betreuungsbereich. • Du begleitest die Organisationsentwicklung, hilfst bei der Findung der bestmöglichen Organisationsstruktur und begleitest die Veränderungen mit einem ganzheitlichen Change-Management Ansatz. • Du kennst und wahrst die Rechte des Betriebsrates in der täglichen Personalarbeit und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat bei Einzelmaßnahmen, organisatorischen Veränderungen sowie bei Projekten des Fachbereichs zusammen. Das bringst Du mit: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung • Berufserfahrung in HR in einem FMCG, Pharmazeutischem oder ähnlichem Feld • Erfahrung in der Durchführung geeigneter Workshop- & Trainingsformate • Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, gute Kenntnisse des Tarifvertrages der chemischen Industrie, sozialversicherungs- sowie steuerrechtliche Grundkenntnisse wünschenswertverhandlungssichere Englischkenntnisse • Erfahrung in der HR-Arbeit mit Matrixorganisationen sowie der HR-Transformation/Digitale Transformation • Mobilität Unser Beitrag für dich: • Ein abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, indem du wirklich etwas bewegen kannst • Eine offene Unternehmenskultur • Eine attraktive Vergütung • Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance • Vielfältige Karriereoptionen in einem international aufgestellten Unternehmen Bei AbbVie findest du einen Arbeitsplatz, bei dem dein individueller Einsatz zählt, damit wir gemeinsam Großes leisten können. Sei dabei und wachse mit uns – immer wieder auch über dich hinaus! Da dies sich um eine Pipeline-Position und nicht um eine aktuelle Vakanz handelt, erhälst Du möglicherweise längere Zeit keine Rückmeldung von Deinem Recruiter. Wir bitten um Dein Verständnis AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben,