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Therapy Area Specialist / Pharmareferent (m/w/d) Respiratory - Gebiet: Halle, Dessau und Wernigerode
Astrazeneca Pharmaceuticals Lp · 🇺🇸 2 Locations
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 99 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Astrazeneca Pharmaceuticals Lp paid sponsored hires in similar roles2 certified filings for “Quality Assurance Specialist IV” (Industrial Engineers) in MD: $90k–$140k, median $115k. Most were filed at wage level I (100%) — 1 lottery entry, ≈15% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Astrazeneca Pharmaceuticals Lp
The US Department of Labor certified 99 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 31 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Astrazeneca Pharmaceuticals Lp →
About the role
Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Für uns steht fest: Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Dies gilt insbesondere für die Bereitstellung lebensverändernder Medikamente. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Im Bereich der Atemwegserkrankungen verändern wir die Bekämpfung von Krankheiten und den Gesundheitszustand von Patienten mit Asthma und chronisch-obstruktiven Lungenerkrankungen. Seit 40 Jahren erweitern wir die Grenzen der Wissenschaft im Bereich der Atemwegserkrankungen und fokussieren uns weiterhin darauf, wissenschaftliche Durchbrüche zu erzielen. Dabei stehen für uns die Patienten im Mittelpunkt, damit wir ihre bislang unerfüllten medizinischen Bedürfnisse mithilfe von maßgeschneiderten Therapien, Geräten und unterstützenden Hilfsmitteln erfüllen können. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich als Therapy Area Specialist / Pharmareferent (m/w/d) Respiratory Gebiet: Halle, Dessau und Wernigerode Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Einfluss nehmen: • Betreuung und therapeutische Beratung von Fachärzt:innen in Kliniken und im niedergelassenen Bereich auf wissenschaftlich hohem Niveau und Fokus schweres Asthma und COPD. • Analyse verfügbarer Marktdaten, Durchführung von Markt- und Potenzialanalysen und Identifikation von Opportunitäten im Markt. • Konsequente Umsetzung der Unternehmensstrategie; Entwicklung passgenauer Maßnahmen (z. B. Fortbildungs- und Schulungskonzepte) abgestimmt auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppen. • Erstellung belastbarer Accountpläne und zielgerichteter Einsatz des Budgets – in enger Zusammenarbeit mit Medizin, Marketing und Kolleg:innen aus angrenzenden Regionen. • Umsetzung von Accountstrategien und -plänen unter strikter Einhaltung sämtlicher interner und externer Regularien und Kodizes. • Vernetzt zusammenarbeiten: Enge Kooperation mit First Line Sales Manager:innen, Medical Science Liaison Manager:innen und Marketing für erstklassige Stakeholder-Insights sowie die optimale Verzahnung von Marketing-, Sales- und Medical-Aktivitäten. • Konzeption und Umsetzung innovativer Fortbildungsformate entlang aktueller Kundenbedürfnisse. • Teilnahme an Kongressen, Sponsorings und Veranstaltungen – als Bühne für Kundenpflege, Netzwerkaufbau und die eigene fachliche Weiterentwicklung. Stärken beweisen: • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium oder Abschluss als geprüfte:r Pharmareferent:in. • Nachweisliche Außendienst-Erfahrung in der Betreuung von Fachärzt:innen in Klinik und Niederlassung; Expertise im Therapiegebiet Atemwege oder in anderen Specialty Care Bereichen. • Fundierte Produkt-, Markt- und Kundenkenntnisse; versiertes Account Management. • Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, hohes Maß an Eigeninitiative sowie flexibles, lösungsorientiertes Handeln und entsprechende Mobilität im genannten Gebiet. • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Freuen Sie sich auf: • Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen • Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team • Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist,