Jobs / United States / Experian Health INC
Subgerente de Inteligencia de Mercados y Gestion Comercial
Bogotá, CO
Posted 22 days ago
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Source: Company careers site
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Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 6 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 6 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Buscamos un/a BI & Revenue Analytics Lead que lidere la estrategia de analítica comercial y de ingresos, transformando datos en decisiones que impulsen el crecimiento, la eficiencia y la rentabilidad del negocio. Será responsable de desarrollar capacidades de Business Intelligence, automatización y analytics avanzado para brindar insights accionables a equipos de Marketing, Ventas y liderazgo ejecutivo.
Responsabilidades principales
• Liderar la estrategia de BI y Revenue Analytics alineada con los objetivos de negocio.
• Desarrollar dashboards, modelos analíticos e indicadores clave para monitorear desempeño comercial y revenue.
• Identificar oportunidades de crecimiento, optimización de conversiones, retención y expansión de clientes.
• Impulsar la automatización de reportes y fomentar una cultura de autoservicio basada en datos.
• Liderar y desarrollar al equipo de analítica, asegurando altos estándares de calidad y eficiencia.
• Actuar como socio estratégico de Marketing, Ventas, Producto y Finanzas para habilitar la toma de decisiones basada en evidencia.
• Promover el uso de analítica avanzada, inteligencia artificial y modelos predictivos para maximizar el impacto comercial.
• Alta capacidad analítica, pensamiento estratégico e influencia transversal.
• Sólida experiencia en Business Intelligence y analítica de datos .
• Conocimiento y aplicación de modelos de analítica predictiva para la generación de insights y soporte a la toma de decisiones.
• Experiencia comprobada en liderazgo de equipos y gestión de proyectos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia , con capacidad para presentar hallazgos complejos a audiencias técnicas y de negocio.
• Capacidad para fomentar el trabajo colaborativo y construir relaciones efectivas con múltiples stakeholders.
• Perfil senior , con visión estratégica, orientación a resultados y capacidad para liderar iniciativas de transformación basadas en datos.
Lo que buscamos
Una persona con visión de negocio y mentalidad analítica, capaz de convertir información en acciones concretas, liderar equipos de alto desempeño y posicionar la analítica como un motor de crecimiento e innovación.
• Educación: Profesional en Ingeniería, Estadística, Economía, Administración o carreras afines.
• Experiencia:
• Más de 5 años de experiencia en Business Intelligence, Analytics o Revenue Analytics.
• Experiencia liderando equipos y trabajando con stakeholders de negocio.
• Herramientas: Dominio de herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares), SQL y entornos CRM.
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