Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Votre mission
En tant que Formateur(trice) Indépendant(e) en Sécurité Incendie , vous interviendrez auprès de nos clients afin de :
• Animer des formations théoriques et pratiques en matière de sécurité incendie , notamment :
• Manipulation des extincteurs et moyens de première intervention
• Équipier de Première Intervention (EPI)
• Évacuation des locaux et rôle des guides-files / serre-files
• Prévention des risques incendie et conduite à tenir en cas de départ de feu
• Sensibiliser les stagiaires aux risques incendie et aux bonnes pratiques de prévention
• Organiser et encadrer des exercices pratiques et mises en situation
• Évaluer les acquis des stagiaires et valider les compétences développées
Veiller au respect des consignes, procédures et exigences réglementaires applicables en matière de sécurité incendie.
Profil recherché
• Formateur(trice) indépendant(e) ou souhaitant le devenir
• Expérience significative dans le domaine de la sécurité incendie, de la prévention ou de la formation
• Maîtrise des équipements de lutte contre l’incendie et des procédures d’évacuation
• Une qualification ou expérience pertinente dans le domaine ( SSIAP, sapeur-pompier, prévention des risques, SST ou équivalent ) serait appréciée
• Excellentes qualités pédagogiques, aisance à l’oral et capacité à animer des exercices pratiques
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Bonne connaissance de la réglementation et des règles de sécurité incendie
• Mobilité sur la Guyane
Nous proposons
• Collaboration en sous-traitance
• Planning flexible selon vos disponibilités
• Appui administratif et support pédagogique SOCOTEC
• Possibilités d’évolution vers d’autres thématiques de formation
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer un groupe reconnu internationalement
• Travailler dans un cadre structuré tout en gardant votre indépendance
• Participer activement à la prévention des risques professionnels en Guyane
IMPORTANT : envoyez votre candidature par mail formation.sag@socotec.com
Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?
• Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
• Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
• Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
• Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
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