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Socotec INC

Formateur Indépendant - Sécurité incendie (H/F) - Guyane

Cayenne, Arrondissement de Cayenne, GF Posted 1 month ago

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
The US Department of Labor certified 2 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

Votre mission En tant que Formateur(trice) Indépendant(e) en Sécurité Incendie , vous interviendrez auprès de nos clients afin de : • Animer des formations théoriques et pratiques en matière de sécurité incendie , notamment : • Manipulation des extincteurs et moyens de première intervention • Équipier de Première Intervention (EPI) • Évacuation des locaux et rôle des guides-files / serre-files • Prévention des risques incendie et conduite à tenir en cas de départ de feu • Sensibiliser les stagiaires aux risques incendie et aux bonnes pratiques de prévention • Organiser et encadrer des exercices pratiques et mises en situation • Évaluer les acquis des stagiaires et valider les compétences développées Veiller au respect des consignes, procédures et exigences réglementaires applicables en matière de sécurité incendie. Profil recherché • Formateur(trice) indépendant(e) ou souhaitant le devenir •  Expérience significative dans le domaine de la sécurité incendie, de la prévention ou de la formation • Maîtrise des équipements de lutte contre l’incendie et des procédures d’évacuation •  Une qualification ou expérience pertinente dans le domaine ( SSIAP, sapeur-pompier, prévention des risques, SST ou équivalent ) serait appréciée • Excellentes qualités pédagogiques, aisance à l’oral et capacité à animer des exercices pratiques • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités • Bonne connaissance de la réglementation et des règles de sécurité incendie • Mobilité sur la Guyane Nous proposons • Collaboration en sous-traitance • Planning flexible selon vos disponibilités • Appui administratif et support pédagogique SOCOTEC • Possibilités d’évolution vers d’autres thématiques de formation Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrer un groupe reconnu internationalement • Travailler dans un cadre structuré tout en gardant votre indépendance • Participer activement à la prévention des risques professionnels en Guyane IMPORTANT : envoyez votre candidature par mail formation.sag@socotec.com   Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? • Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes. • Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis. • Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. • Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.

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