SENIOR-BERATER (m/w/d)

Managementberatung | Systemische Organisationsberatung | Executive Coaching & Diagnostik Anspruchsvolle Beratung braucht Persönlichkeit, Urteilskraft und unternehmerisches Denken. PILLONG steht für anspruchsvolle Personal- und Managementberatung mit einem besonderen Verständnis für Menschen, Führung und Organisationen. Wir begleiten Unternehmen, Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen, in komplexen Veränderungsprozessen und bei der Weiterentwicklung von Führung und Organisation. Dabei verbinden wir gewachsene Beratungskompetenz und langjährige Mandantenbeziehungen mit wissenschaftlich fundierten Methoden, systemischer Beratung und der Offenheit für neue technologische Entwicklungen. So wie wir unsere Mandanten in ihrer Weiterentwicklung begleiten, entwickeln wir auch unser eigenes Beratungsverständnis, unsere Methoden und unser Leistungsangebot kontinuierlich weiter. Im Rahmen dieser strategischen Weiterentwicklung suchen wir eine erfahrene Beraterpersönlichkeit (m/w/d), die anspruchsvolle Mandate eigenverantwortlich begleitet, neue Beratungsbeziehungen aufbaut und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestaltet. Ihre Verantwortung Sie begleiten Unternehmer, Geschäftsführungen und Führungsteams bei strategisch bedeutsamen Fragestellungen und übernehmen Verantwortung für die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung anspruchsvoller Beratungsmandate. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere: • Eigenständige Beratung und Begleitung von Geschäftsführungen, Führungskräften und Managementteams in komplexen Entwicklungs- und Veränderungssituationen • Konzeption und Durchführung systemischer Organisationsberatungsprojekte, insbesondere zu Führungsstrukturen, Zusammenarbeit, Kultur und Transformation • Executive Coaching sowie Moderation anspruchsvoller Führungs- und Entwicklungsprozesse • Integration diagnostischer Methoden in die Beurteilung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Managementteams • Mitwirkung am Ausbau unserer Leistungen in den Bereichen Leadership Assessment, Managementdiagnostik und Executive Development • Verbindung von strategischer Personalberatung mit weiterführenden Organisations- und Entwicklungsmandaten • Reflektierter Einsatz moderner KI-Anwendungen zur Unterstützung von Analyse, Konzeption und Beratung • Eigenständiger Aufbau und nachhaltige Entwicklung anspruchsvoller Mandantenbeziehungen sowie Akquisition neuer Beratungsmandate Ihr Profil Wir suchen keine Persönlichkeit, die Beratung ausschließlich als Anwendung erlernter Methoden versteht. Wir suchen einen Menschen, der über Erfahrung, Haltung und die Fähigkeit verfügt, auch in schwierigen Führungssituationen Orientierung zu geben. Sie bringen idealerweise mit: • Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Mehrjährige qualifizierte Berufserfahrung in der Managementberatung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung oder in verantwortlicher Managementfunktion • Eine fundierte systemische Beratungs- oder Coachingausbildung beziehungsweise vergleichbare methodische Qualifikationen • Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Unternehmensführung und organisationale Veränderungsprozesse • Erfahrung in der unmittelbaren Zusammenarbeit mit Unternehmern, Geschäftsführern und Entscheidungsträgern • Kenntnisse oder fundiertes Interesse an wissenschaftlich gestützter Management- und Persönlichkeitsdiagnostik • Sicherheit im reflektierten Umgang mit digitalen Technologien und künstlicher Intelligenz sowie die Bereitschaft, deren Potenziale für Beratungsprozesse weiterzuentwickeln • Analytische und konzeptionelle Stärke, persönliche Souverän