Where you can work from
Location not specified
The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.
The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.
Visa sponsorship, if you would relocate
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Zur Verstärkung unserer Customs Support Group suchen wir einen engagierten Junior Consultant (m/w/d) für Customs & Trade Compliance mit erster Berufserfahrung, der unser Team im Bereich Customs Support Consultancy verstärkt. Wenn Sie bereits 2–4 Jahre im Bereich Zoll, Außenwirtschaft oder Trade Compliance gearbeitet haben und sich fachlich weiterentwickeln möchten, bieten wir Ihnen die ideale Gelegenheit.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit erfahrenen Consultants zusammen, analysieren und optimieren Customs & Trade Compliance-Prozesse, unterstützen bei Risikobewertungen und beraten unsere Kunden zur Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften. Sie erhalten tiefere Einblicke in verschiedene Branchen, erweitern Ihre Expertise und tragen aktiv dazu bei, globale Lieferketten rechtskonform und effizient zu gestalten.
Wir bieten Ihnen ein professionelles Umfeld, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. In dieser Position berichtet Sie direkt an den Team Lead Customs & Trade Compliance.
Ihre Aufgaben:
· Compliance Check: Mitarbeit bei der Analyse bestehender Zoll- und Exportkontrollprozesse unserer Kunden. Unterstützung bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen und bei der Beantwortung operativer Fragen im Bereich Customs & Trade Compliance.
· Unterstützung bei der Entwicklung von Compliance-Strategien: Mitwirkung an der Erstellung praxisnaher Konzepte zur Einhaltung nationaler und internationaler Vorschriften.
· Beantragung von Genehmigungen: Unterstützung bei der Vorbereitung und Einreichung von Anträgen für Einfuhr-, Ausfuhr- und Transitgenehmigungen bzw. Bewilligungen.
· Projektmanagement: Projektmitarbeit & Beteiligung an der Umsetzung von Customs & Trade Compliance-Maßnahmen und Optimierung von Prozessen im Rahmen von Kundenprojekten.
· Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie Kunden-Teams zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
· Dokumentation und Reporting: Unterstützung bei der Erstellung von Reports (z. B. zu CBAM, Intrastat, Bewilligungen) sowie bei der Pflege zollrelevanter Unterlagen.
· Mitarbeit bei Audits und Bewertungen: Vorbereitung und Begleitung von internen sowie externen Audits im Bereich Customs & Trade Compliance.
· Überwachung von Vorschriftenänderungen: Verfolgung aktueller Entwicklungen im Zoll- und Außenwirtschaftsrecht. Weitergabe relevanter Informationen an Projektteams oder Kunden.
· Schulungen und Weiterbildung: Aktive Teilnahme an internen und externen Schulungen zu Themen wie Unionszollkodex (UZK) oder Exportkontrolle. Mitarbeit bei der Durchführung von Schulungseinheiten.
Ihr Profil:
• Ausbildung oder Studium: Abgeschlossene Ausbildung zum Speditionskaufmann, Zollbeamten oder ein Bachelor-Abschluss in International Business, Logistik, Supply Chain Management oder einem vergleichbaren Bereich.
• Fachliche Qualifikationen : Zusätzliche Zertifizierungen im Bereich Customs & Trade Compliance oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil.
· Berufserfahrung: Erste praktische Erfahrung (2–4 Jahre) im Bereich Zoll, und/ oder Exportkontrolle– z. B. durch eine Tätigkeit in einem Unternehmen oder einer Beratung.
· Grundlegende Fachkenntnisse: Vertrautheit mit zoll- und exportrelevanten Abläufen, idealerweise erste Erfahrung mit Bewilligungen, Tarifierung oder Exportkontrolle.
· Interesse an Weiterentwicklung: Hohes Interesse, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue gesetzliche Anforderungen schnell zu verstehen und umzusetzen.
· Arbeitsweise: Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit Blick für Details sowie eine hohe Lernbereitschaft.
· Kommunikation: Fähigkeit, klar und professionell mit Kunden, Partnern und Aufsichtsbehörden zu kommunizieren, sowohl münd
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Remote job · Remote · region not stated
Posted 7 days ago