Chargé·e de projet senior en électricité du bâtiment

• Assigner des tâches et coordonner le travail avec le personnel technique; • Valider les intrants de conception, émettre les hypothèses et stipuler les critères de conception d’un ouvrage; • Réaliser des calculs en vue de proposer des approches techniques et réaliser la conception d’ouvrages d’électricité de bâtiment; • Réaliser des devis techniques et des rapports d’expertises; • Préparer des estimations budgétaires de coûts des travaux et des échéanciers de mise en œuvre; • Surveiller l’exécution des travaux réalisés par des entrepreneurs en vue d’en valider la conformité à des spécifications techniques et aux plans et devis; • Coordonner les projets avec les architectes et les ingénieurs de projet; • Effectuer les relevés et estimer les coûts de construction; • Revoir et annoter les dessins d’atelier; • Coordonner les tâches avec les dessinateurs affectés au projet; • Agir à titre de contact principal pour le client dans les projets sous sa charge; • Participe au développement des affaires et à l’ouverture de marché pour l’équipe.   • Baccalauréat en génie électrique; • Expérience pertinente de 10 années minimum dans le domaine; • Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec; • Connaissance du C.N.B., Code de l’Électricité du Québec et autres codes de bâtiment; • Maîtrise des logiciels Microsoft Office; • Certification LEED AP (un atout); • Connaissance du logiciel AGI32 (un atout); • Bilinguisme parlé et écrit (un atout); • Bon leadership, bon communicateur, favorise le travail d’équipe et efficace.     • Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ; • Remboursement des frais de cotisation professionnelle ; • Politique de télétravail avec allocation de 500$ ; • Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ; • Compte de gestion santé ; • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ; • Flexibilité d’horaire ; • Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ; • Formations continues ; • Opportunités de développement de carrière ; • Club social et rabais corporatif ; • Initiatives en santé et mieux-être.   Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. #LI-LB1