Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
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MIT LEIDENSCHAFT UND ERFAHRUNG KANN MAN ALLES ERREICHEN
Was haben ein Top-Mountainbike, ein künstliches Hüftgelenk und ein Smartphone gemeinsam? Wir entwickeln die Software, um diese High-End-Produkte herzustellen! Mit hyperMILL® steuern wir CNC-Maschinen und haben höchste Ansprüche an Leistung und Teilequalität.
Wir sind einer der weltweit führenden Entwickler von leistungsstarken CAD/CAM-Lösungen – und das seit mehr als 30 Jahren! Unsere innovativen CAD/CAM-Technologien sorgen für eine deutlich höhere Performance im Programmierprozess und setzen internationale Maßstäbe in der zerspanenden Fertigung.
Um die Betreuung unserer Kunden in der West- und Mittelschweiz weiter auszubauen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Anwendungstechniker/-in, welche/-r das Gebiet in dieser Region übernimmt und unsere Kunden hier unterstützt.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
• Technische Kundenbetreuung:
Technische Unterstützung und Beratung unserer Kunden in der West- und Mittelschweiz bei anspruchsvollen CAM-Anwendungen und Programmierstrategien, sowohl im digitalen Support, als auch vor Ort
• Trainings und Workshops:
Durchführung von Installationen, Schulungen, Workshops und Präsentationen rund um hyperMILL
• Zusammenarbeit mit dem Vertrieb:
Technische Unterstützung des Vertriebs bei Kundenterminen, Demonstrationen, Evaluierungen und der Gewinnung von Neukunden
• Abteilungsübergreifende Kooperation:
Zusammenarbeit mit dem Support, anderen nationalen und internationalen Anwendungstechnikern sowie dem Produktmanagement
Ihr Profil
• Gute Kenntnisse in der CAM-Programmierung:
Mehrjährige Erfahrung in mindestens einem CAM-System, hyperMILL – Kenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, aber ein großer Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in der CNC-Zerspanung:
Sehr gutes Verständnis von Fräsprozessen, Werkzeugen, Bearbeitungsstrategien und CNC-Maschinen, idealerweise in der 5-Achs-Bearbeitung mit gängigen Maschinensteuerungen
• Sprachkenntnisse:
Fließende und sichere Anwendung der französischen Sprache für die professionelle technische Beratung und Schulung französischsprachiger Kunden, gute Deutsch – und Englischkenntnisse sind ein Vorteil
• Nice to haves:
Kenntnisse aus anspruchsvollen Fertigungsbranchen wie der Uhrenindustrie, Medizintechnik, Formenbau, Luftfahrt oder allgemeinem Maschinenbau
• Reisebereitschaft:
Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb des Betreuungsgebiet
Warum wir?
• Erholung:
30 Urlaubstage und zusätzliche Sonderurlaubstage
• Vereinbarkeit von Familie & Beruf:
Maximale Flexibilität durch eine hybride Arbeitsweise und Vertrauensarbeitszeit
• Mobilität:
Dienstwagen mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung
• Gesundheit:
Möglichkeit für eine bezuschusste Sportclubmitgliedschaft
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:
Umfassendes Weiterbildungsangebot mit hauseigenen Schulungen sowie diversen internen Lerngruppen zu unterschiedlichen Themen, LinkedIn Learning und externen Seminaren
• OPEN MIND Events:
Verschiedene Unternehmensveranstaltungen im Laufe des Jahres, wie z.B. Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier und unser alle zwei Jahre stattfindendes Symposium Sales & Tech
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