Chef, Analyse de marché et de Renseignements commerciaux

Se joindre à AbbVie signifie faire partie d’une équipe de professionnels exceptionnels déterminés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous menons chaque jour des activités scientifiques novatrices à l’échelle mondiale. AbbVie Canada est reconnue comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. Au moment de choisir votre parcours professionnel, choisissez d’être remarquable. La mission d’AbbVie consiste à découvrir et à offrir des médicaments novateurs qui répondent aux enjeux de santé graves d’aujourd’hui et aux défis médicaux de demain. Nous nous efforçons d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans plusieurs domaines thérapeutiques clés : l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins de la vue, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, en plus des produits et services de son portefeuille Allergan Esthétique. AbbVie Canada est à la recherche d’un gestionnaire-leader ayant un esprit stratégique pour occuper le poste de Chef, Analyse de marché et de Renseignements commerciaux au sein de notre équipe Données gagnantes. Dans ce poste de direction, votre mission principale consistera à encadrer des analystes hautement performants, à promouvoir le changement organisationnel et à élaborer des stratégies commerciales à long terme. Grâce à votre leadership, nous utiliserons des solutions reposant sur des données techniques afin d’obtenir des éclairages nouveaux exploitables pour le secteur commercial dans l’ensemble de notre portefeuille de marques et de ventes. • Développement des talents et accompagnement : Accompagner les analystes, Analyse de marché et de Renseignements commerciaux dans l’acquisition de compétences comportementales essentielles (influence sans autorité, présentations destinées à la direction) tout en favorisant leur perfectionnement technique. • Gestion du changement : Favoriser le changement organisationnel grâce à des évaluations du rendement structurées, à la planification du perfectionnement professionnel et à la cartographie de la relève. • Capacité et établissement des projets prioritaires : Optimiser les demandes d’intégration ponctuelles et orienter l’équipe vers les projets à fort impact afin d’optimiser la capacité de chacun. • Influence stratégique : Stimuler et conseiller les équipes de marque et sur le terrain en s’appuyant sur des données de marché objectives afin de définir les objectifs de l’entreprise et les plans de la marque. • Leadership interfonctionnel : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires en chef de sections commerciales, l’équipe Commercialisation, l’équipe Ventes, l’équipe de vente sur le terrain et l’équipe Excellence de la commercialisation afin d’harmoniser la mise en œuvre des stratégies commerciales. • Mise en récit pour la direction : Transformer les rapports de données techniques en récits intéressants pour la direction et axés sur des informations exploitables répondant aux questions « Et alors? » et « Et maintenant? ». • Planification et modélisation de l’équipe de vente : Diriger les efforts de modélisation commerciale et d’attribution des efforts dans l’équipe de vente en fournissant des analyses qui appuient la conception des régimes incitatifs et l’exactitude des primes à verser, et ce, tout en veillant à une communication claire et à la mise en œuvre réussie du plan. • Connaissance du secteur et maîtrise des données : Tirer parti d’une connaissance approfondie des modèles d’affaires pharmaceutiques et des ensembles de données standard (p. ex., IQVIA). • Innovation et gouvernance : Collaborer avec les équipes Données gagnantes afin de mettre en œuvre des projets pilotes visant à améliorer l’efficacité grâce à l’IA, tout en respectant rigoureusement les normes en matière de pr