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Astrazeneca Pharmaceuticals Lp

Therapy Area Specialist / Pharmareferent (m/w/d) Respiratory - Gebiet: Heidelberg, Heilbronn, Aschaffenburg

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Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 99 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • What Astrazeneca Pharmaceuticals Lp paid sponsored hires in similar roles2 certified filings for “Quality Assurance Specialist IV” (Industrial Engineers) in MD: $90k–$140k, median $115k.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
The US Department of Labor certified 99 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
What Astrazeneca Pharmaceuticals Lp paid sponsored hires in similar roles
2 certified filings for “Quality Assurance Specialist IV” (Industrial Engineers) in MD: $90k–$140k, median $115k. Most were filed at wage level I (100%) — 1 lottery entry, ≈15% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Für uns steht fest: Wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Dies gilt insbesondere für die Bereitstellung lebensverändernder Medikamente. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle. Im Bereich der Atemwegserkrankungen verändern wir die Bekämpfung von Krankheiten und den Gesundheitszustand von Patienten mit Asthma und chronisch-obstruktiven Lungenerkrankungen. Seit 40 Jahren erweitern wir die Grenzen der Wissenschaft im Bereich der Atemwegserkrankungen und fokussieren uns weiterhin darauf, wissenschaftliche Durchbrüche zu erzielen. Dabei stehen für uns die Patienten im Mittelpunkt, damit wir ihre bislang unerfüllten medizinischen Bedürfnisse mithilfe von maßgeschneiderten Therapien, Geräten und unterstützenden Hilfsmitteln erfüllen können. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich als Therapy Area Specialist / Pharmareferent (m/w/d) Respiratory Gebiet: Heidelberg, Heilbronn, Aschaffenburg Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Einfluss nehmen: • Betreuung und fachlich-therapeutische Beratung der pneumologischen Fachärzt:innen in Kliniken und im niedergelassenen Bereich auf wissenschaftlich hohem Niveau mit Fokus auf das schwere Asthma • Analysieren und Auswerten von zur Verfügung stehenden lokalen Markt- und Kundendaten sowie Erstellung von Kundensegmenten und -profilen • Ableiten von individuellen Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Kund:innen • Erstellen von Accountplänen und verantwortungsvoller Einsatz des zur Verfügung stehenden Budgets für gezielte Maßnahmen unter strikter Einhaltung aller internen und externen Vorschriften und Kodizes • Enge Zusammenarbeit mit den First Line Sales Manager:innen, Medical Science Liaison Manager:innen und dem Marketing für bestmögliche Stakeholder Insights und die Optimierung von Marketing-, Sales- und Medizin-Aktivitäten • Planung und Umsetzung von innovativen Fortbildungskonzepten unter Berücksichtigung der aktuellen Kundenbedürfnisse • Teilnahme an Kongressen, Sponsorings und Veranstaltungen, auch als Plattform für Kundenpflege und zur eigenen Fortbildung Stärken beweisen: • Betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium oder geprüfte:r Pharmareferent:in • Außendiensterfahrung in der Betreuung von Fachärzt:innen in Klinik und im niedergelassenen Bereich • Erfahrung im Therapiegebiet der Atemwege oder Produkterfahrung im Bereich Biologika • Fundierte Produkt-, Markt- und Kundenkenntnisse • Erfahrung im Account Management • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Tools und CRM-Systeme • Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke • Flexibles Handeln und entsprechende Mobilität • Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Freuen Sie sich auf:  • Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen  • Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team  • Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt  • Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 en

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