Trener Wewnętrzny/Trenerka Wewnętrzna

Zakres usług  1. Diagnoza potrzeb rozwojowych  • Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.  • Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.  • Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.     2. Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych  • Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.  • Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.  • Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.  • Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.     3. Projektowanie rozwiązań rozwojowych  • Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.  • Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.     4. Ewaluacja i raportowanie rezultatów  • Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.  • Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.  • Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.     5. Organizacja realizacji usług  • Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.  • Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod wykonywania zadań.  • Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.    Profil poszukiwanej osoby:  • Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online  • Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji  • Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację  • Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich  • Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy  • Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)  • Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennych zadaniach - wymagane  • Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych  • Język angielski min. B2  • Prawo jazdy kat. B  Mile widziane:  • Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna  • Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D  • Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym  • Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji  • Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1    Co będziesz mieć ze współpracy z nami?  • Bliską współpracę z biznesem.  • Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp  • Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.  • Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.  • Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)