Skills this job asks for
ComplianceProcurementEnglish
Add your CV (free) to see which of these your CV is missing.
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
-
?
No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Standort: München (Hybrid) | Practice Area: Banking & Payments | Art: Festanstellung
Unterstütze die Modernisierung von Corporate-Card-Angeboten und -Prozessen durch fundierte Analyse und wirkungsvolle Umsetzungsbegleitung.
Deine Rolle
Als (Senior) Consultant* – Business Analyst im Bereich Payments mit Fokus auf Corporate Cards unterstützt Du Transformationsinitiativen bei Banken und Zahlungsdienstleistern, die ihre Commercial-Card-Fähigkeiten weiterentwickeln. Du analysierst Geschäftsanforderungen, optimierst End-to-End-Prozesse und begleitest die Umsetzung über Produkt-, Operations- und Technologieteams hinweg. Diese Rolle verbindet fundierte Payment-Expertise mit strukturierter Analyse und Beratungskompetenz.
Deine Aufgaben
• Erhebung und Dokumentation von Geschäftsanforderungen im Bereich Corporate Cards (z. B. Issuing, Kontoeröffnung, Ausgabensteuerung, Transaktionsverarbeitung, Abstimmung, Service und Reporting)
• Unterstützung bei Prozessneugestaltung und funktionaler Analyse für Produktverbesserungen, Plattformveränderungen und Operating-Model-Optimierungen
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in klare Spezifikationen für Technologie-Teams, Anbieter und Implementierungspartner
• Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, Operations-, Compliance- und IT-Stakeholdern zur Unterstützung der End-to-End-Umsetzung
• Mitwirkung an Testaktivitäten, Defect-Management, UAT-Koordination und Go-Live-Vorbereitung
Dein Profil
• Mehrjährige Erfahrung als Business Analyst im Payments-, Karten- oder Transaction-Banking-Umfeld
• Fundiertes Verständnis von Corporate- oder Commercial-Card-Produkten sowie zugehörigen Prozessen (Service, Kontrolle, Settlement, Reporting)
• Erfahrung in Transformationsinitiativen im Zusammenhang mit Kartenplattformen, Customer Journeys oder Prozessoptimierung
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit über Business- und Technologie-Teams hinweg in komplexen Projektumfeldern
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Nice to have
• Kenntnisse von Scheme-Regeln, Kartenprozessen, Expense-Management-Integrationen oder Travel- und Procurement-Anwendungsfällen
• Erfahrung mit agilen Delivery-Methoden und Prozessmodellierung
• Beratungserfahrung oder Erfahrung in kundenorientierten Transformationsprojekten im Payments-Umfeld
• Erfahrung in internationalen Projektumfeldern
Warum Capco
• Umsetzung wirkungsvoller Technologielösungen für führende Finanzinstitute
• Zusammenarbeit in einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur
• Kontinuierliche Weiterbildung, Trainings und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Mitwirkung an der Zukunft digitaler Finanzdienstleistungen
• Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation in Financial Services & Energy
Benefits
• Flexible Arbeitsmodelle und hybrides Arbeiten je nach Projekteinsatz möglich
• Ein umfassendes Onboarding sowie persönlicher Coach und Buddy
• Bike-Leasing-Programme und Capco Benefits Card mit monatlicher Gutschrift
• Regelmäßige Gesundheitschecks sowie Mental-Health-Angebote und Unterstützung durch den PME-Familienservice
• Kontinuierliches Feedback, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld
Inklusion bei Capco
Wir setzen uns für einen barrierefreien und zugänglichen Bewerbungsprozess ein. Wenn Du in irgendeiner Phase Unterstützung oder Anpassungen benötigst, lass es uns bitte wissen – wir helfen gerne weiter. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe. Bei Capco glauben wir daran, dass Individualität eine Stärke ist. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit – und prägt, wie wir täglich mit unseren Kundinnen und Kunden
View original listing ↗