Ervaren HR Manager | Internationale MKB-organisatie

In deze baan HatchTech groeit en ontwikkelt zich naar een volgende fase. Met die ontwikkeling worden ook de HR-vraagstukken breder en complexer. Daarom versterken we ons HR-team met een ervaren HR Manager. We zoeken nadrukkelijk iemand die brede senior HR-ervaring meebrengt. Iemand die verschillende MKB organisaties van binnen heeft gezien en complexe (HR) vraagstukken kan overzien en oppakken. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en tegelijkertijd praktisch ingesteld. Je bent benaderbaar en staat dicht genoeg bij de organisatie om te weten wat er speelt. Het unieke aan deze rol is dat het een duobaan is met onze huidige HR Manager. Binnen HatchTech werken we op meerdere plekken op deze manier en dat levert veel op. Je benut elkaars kennis, ervaring en sterke punten. Beslissingen worden vanuit een bredere blik genomen, je kunt elkaar vervangen wanneer nodig en richting de organisatie vertegenwoordigen jullie samen één duidelijke HR-koers. Samen vormen jullie een sterk team dat HR verder brengt. Bij HatchTech geloven we niet in het zomaar volgen van de gebaande paden. Daarom zoeken we iemand die ervaring weet te vertalen naar wat past bij onze unieke organisatie, die constant in beweging is. We zijn niet op zoek naar een kopie van wat er al is. Juist jouw kennis, inzichten en frisse blik moeten iets toevoegen aan het bestaande team. Ons HR-team bestaat uit twee HR Adviseurs en een HR Manager. De nadruk in deze functie ligt daarom minder op leidinggeven en vooral op inhoudelijke toegevoegde waarde. Waar kun je op rekenen Waar onze uitdagingen de komende jaren liggen? Wat we weten, is dat HatchTech volop in ontwikkeling blijft. Internationale groei, leiderschapsontwikkeling, organisatievraagstukken en het verder versterken van de rol van HR binnen de business zijn voorbeelden van thema's die daarbij een rol kunnen spelen. Daarnaast kun je rekenen op: • Een sleutelpositie binnen een groeiende internationale organisatie. • Een team met veel (hoger) opgeleide en ontzettend betrokken collega's. • Een organisatie met een verzuimpercentage van minder dan 2%. • Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke groei. Jouw ideeën en ervaring krijgen hier daadwerkelijk de ruimte om impact te maken. • De kans om mee te bouwen aan een MKB-organisatie die volop in ontwikkeling is. • Het bouwen aan HR-oplossingen en verbeteringen, niet alleen adviseren vanaf de zijlijn.