Skills this job asks for
PythonReactCRMDockerCI/CDPostgreSQLNode.jsJavaScriptEnglish
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Rejoignez Weezevent pour faire évoluer Gigz , notre plateforme CRM & marketing utilisée par 450 000 clients et des organisateurs d’événements partout en Europe.
Vous travaillerez sur un produit utilisé dans des festivals internationaux (Hellfest, Boomtown, Tomorrowland, Lollapalooza, Boom), des événements sportifs majeurs (Formula 1, Olympics Games, Euro Fan zone) et des expériences live à forte volumétrie. Votre travail a un impact direct sur la stratégie marketing et les revenus de milliers d’organisateurs.
Afin de faire progresser l'équipe et d'apporter de la profondeur technique, nous recherchons un Squad Lead Fullstack (H/F, situé à Rennes).
Job
Pour accompagner au mieux votre équipe de 4 développeurs (2 Fullstack, 1 Back-end, 1 Front-end), vous :
• Définissez la solution technique en cohérence avec l’architecture et vous en assurez l’alignement avec les besoins métier, avec autonomie jusqu’au choix des librairies Python/React
• Collaborez avec le Product Owner CRM pour prioriser les sprints et livrer chaque trimestre des évolutions majeures du produit
• Développez et maintenez les composants critiques de la stack, avec un focus sur la scalabilité
• Établissez les bonnes pratiques de développement, en lien avec les standards Gigz by Weezevent, et vous pilotez l’amélioration continue via des revues de code bihebdomadaires
• Accompagnez l’équipe au quotidien : coaching, pair programming, et organisation de sessions de montée en compétence techniques
• Conduisez une veille technologique active et proposes chaque semestre des axes d’évolution de l’écosystème
Profile sought
Les prérequis
• Nous recherchons un profil solide en architecture Python/React. Une capacité à intervenir sur toute la stack et à prendre du recul sur les choix techniques
• L’envie de faire évoluer une équipe technique de 4 personnes et d’impacter directement le produit
C'est un plus
• Bonnes bases Docker et CI/CD
• Maîtrise PostgreSQL
• Connaissances Node.js ou Elasticsearch
Ce que l'on vous propose
• Un produit utilisé par 450 000 clients, présent sur les plus grands événements européens
• La possibilité de décider des évolutions techniques clés
• Une équipe de 4 développeurs avec forte autonomie et collaboration quotidienne
• 2 jours de télétravail par semaine
• Un environnement mêlant tech, data, marketing et événementiel
Le processus de recrutement
• Entretien soft skills et team fit avec l'équipe recrutement (30mn via Google Meet)
• Entretien tech et team fit avec le Team Lead & 1 Dev Fullstack (1h au bureau)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’utilisation du pronom masculin dans le présent affichage est uniquement destinée à alléger le texte et désigne toute personne, sans distinction de genre.
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