Skills this job asks for
Social mediaAgileEnglish
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Deine Aufgaben
• Betreuung und Pflege unserer Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook) zur Steigerung von Reichweite und Interaktion
• Unterstützung bei der Erstellung von kreativem Content (Bilder, Videos, Stories, Reels)
• Planung und Umsetzung von Social-Media-Postings und -Kampagnen
• Vorbereitung und Durchführung von kurzen Videoaufnahmen zur direkten Zielgruppenansprache
• Unterstützung bei der Analyse und Optimierung von Social-Media-Aktivitäten
• Content-Recherche und redaktionelle Erstellung von storytellingbasierten Texten sowie ansprechendem Bild- und Videomaterial für das Tourismusportal bodenseeferien.de und das Digital-Out-of-Home-Produkt „Bodenseeferien Infotainment“
• Qualitäts- und Content-Management im Rahmen unseres Infotainment-Cloudsystems
• Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit Gästen, Gastgebern und touristischen Akteuren zur Beratung und Auftragsabwicklung; telefonische und schriftliche Betreuung der Gästeanliegen
Dein Profil
• Studium im Bereich BWL, Marketing, Online-Medien, Medienwissenschaften, Tourismusmanagement o. ä.
• Teamplayer mit starker Eigenmotivation sowie einer selbständigen, zuverlässigen und sorgfältigen Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Kreativität, Gespür für Trends und Freude am Umgang mit Social Media und Content-Produktion
• Führerschein der Klasse B von Vorteil
Wir bieten Dir
• Spannende Einblicke in die (digitale) Vermarktung touristischer Angebote am Bodensee
• Nutzung moderner Tools zur Content-Planung und -Erstellung, sowie Erfolgsmessung
• Mitarbeit an Projekten z.B. Digital Out of Home (Bodenseeferien Infotainment)
• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine Praktikumsvergütung von bis zu 750 EUR brutto pro Monat
Für uns zählt der Mensch, nicht das Geschlecht!
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab.
Dein Ansprechpartner
Laura Hägele
Specialist Personalmarketing & Recruiting
Tel.: +49 (0)7531/999-1380
Dein Weg zu uns
#1 Deine Bewerbung
• Bewirb Dich online bei uns.
• Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide Du, wie Du Dich gerne präsentieren möchtest.
• Ergänze noch Deinen Lebenslauf und Deine Zeugnisse , so können wir uns ein erstes Bild von Dir machen.
#2 Unser Feedback
• Du erhältst umgehend eine Eingangsbestätigung .
• Innerhalb von einer Woche melden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Dir mit unserem Feedback .
#3 Unser Kennenlernen
• Passt der erste Eindruck, findet ein erstes Gespräch - meist per Video - in der Regel schon innerhalb einer Woche statt.
• Sind wir überzeugt, laden wir Dich zu einem zweiten Termin vor Ort ein, bei dem Du das Team und Deine Arbeitsumgebung kennen lernen kannst.
#4 Dein Onboarding
• Haben Du und wir festgestellt, dass es passt, erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag .
• 4 Wochen vor Arbeitsbeginn erhältst Du eine Welcome Mail mit allen Infos zu Deinem 1. Arbeitstag.
• An Deinem 1. Arbeitstag wirst Du von Deiner Führungskraft willkommen geheißen. Anschließend lernst Du alles Wichtige im Rahmen eines Onboarding Plans kennen.
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