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Experian Information Solutions INC

ACCOUNT EXECUTIVE

Panamá Pacífico, PA Posted today

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
The US Department of Labor certified 65 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

El área de Ventas Corporativo se encuentra dentro de la Gerencia Ejecutiva Comercial y está enfocada en desarrollar la cartera y gestionar la estrategia de ventas, y de atención al cliente corporativo, por medio de la planificación y ejecución del account planning de la cartera asignada para su gestión para el cumplimiento del presupuesto de ingreso, por cliente por rubro por mes siempre cumpliendo con los lineamientos de la compañía. Propósito del cargo: Impulsar el crecimiento orgánico de los servicios del buró y la profundización de la cartera a través de las nuevas soluciones de Experian, alineando la gestión comercial con la estrategia regional Entregables:  • Reporte semanal de visitas estratégicas y oportunidades de venta de productos de DA y nuevas soluciones Experian. • Análisis trimestral de cartera, identificando oportunidades de up-selling/cross-selling y eficiencia en el uso de los servicios. • Informe mensual del consumo transaccional y cumplimiento de KPIs comerciales (ventas, NPS, adopción de nuevas soluciones).   Responsabilidades del cargo: • Cumplir y superar las metas de ingresos mensuales y anuales asignadas por cartera. • Desarrollar relaciones sólidas y estratégicas con clientes, identificando oportunidades de up-selling y cross-selling. • Realizar la planificación de cuentas, presentando análisis trimestrales de cartera y reportes semanales de visitas y oportunidades. • Garantizar la puntualidad y precisión en la actualización de contratos, informes y procesos administrativos, cumplimiento con las políticas y estándares locales y regionales. • Liderar la implementación de estrategias comerciales innovadoras, colaborando con equipos regionales y locales. • Contribuir activamente, a través de su gestión, a la satisfacción del cliente (NPS). • Identificar tendencias de mercado y compartir mejores prácticas Que permitan impulsar la innovación y la adopción de nuevas soluciones Experian. • Mantener una comunicación clara, honesta y profesional con clientes y equipos internos.  ¿Qué estamos buscando? Buscamos un Account Executive orientado a resultados, capaz de impulsar el crecimiento comercial y la innovación, gestionando relaciones estratégicas con clientes en las áreas de Negocio, Riesgo y Crédito y colaborando eficazmente en equipos multiculturales dentro de la región SPlatam. Que pueda: • Mantener relaciones/contacto con gremios, asociaciones, organismos y cualesquiera otros grupos considerados influyentes para la organización. • Enfocado a ventas. • Conocimiento del lenguaje financiero y comercial de su cartera asignada. • Gestión en calle a clientes, Servicio al cliente y Gestión de procesos. ¿Por qué este rol es crítico para nosotros? Este rol es crítico para alcanzar los objetivos de ingresos anuales, generando nuevas oportunidades de negocio y asegurando el crecimiento orgánico y sostenido de todos los segmentos de clientes. Educación: • Licenciatura completa en Ingeniería, Finanzas, Mercadeo, Administración o afines. Experiencia: • Experiencia como mínimo de 2 años en gestión comercial manejando clientes corporativos • Manejo de indicadores de cumplimiento de ventas • Conocimiento de las dinámicas del sector financiero, comercial y de crédito. • Experiencia en servicio al cliente presencial y post- venta • Gestión Operativa de procesos    Conocimientos técnicos requeridos: •  Manejo de Excel intermedio a avanzado office.  • Manejo de herramientas digitales/CRM. Competencias: • Comunicación efectiva y multicultural. • Innovación y colaboración regional. • Indagación de necesidades y Servicio al cliente, • Empoderamiento y energía comercial que contagie y dinamice el área comercial, • Orientación al resultados medibles. • Pensamiento estratégico. • Adaptabilidad y ap

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