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Primark US Corp

Store Manager (w/m/d)

Mülheim-Kärlich, DE Posted today

Apply on employer site ↗ Tailor my CV first Source: Company careers site

Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordUSCIS Data Hub records 1 H-1B approvals for this employer in FY2023 — older 2023 data; no recent Department of Labor filings (Oct 2025 – Jun 2026) were found for it.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
USCIS Data Hub records 1 H-1B approvals for this employer in FY2023 — older 2023 data; no recent Department of Labor filings (Oct 2025 – Jun 2026) were found for it. Source: US Department of Labor visa filings (LCA) (US Department of Labor (OFLC), plus USCIS H-1B Employer Data Hub).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

Weil du wichtig bist! Bei Primark stehen die Menschen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die Vorteile zu bieten, die ihnen am wichtigsten sind. Wir stellen sicher, dass sich unser diverses und inklusives Team gegenseitig unterstützt und sich wertgeschätzt fühlt. • Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt im Store für unser gesamtes Warenangebot • Unterstützung: Entdecke die Unterstützung unserer lokalen People & Culture-Teams Was werden deine Aufgaben sein? Als Store Manager (m/w/d) maximierst du den Umsatz und beeinflusst das operative Tagesgeschäft mit deinem kaufmännischen Denken und deinem Blick für Trends. Du hilfst uns dabei, unsere Ziele zu übertreffen und den Teamgeist im gesamten Store zu fördern. • Du entwickelst deine Kollegen und stellst zudem sicher, dass jeder Kunde zufrieden ist. • Du planst die Umsatzentwicklung unter Beachtung der Budgetvorgaben • Du bist für ein effizientes Kostenmanagement deiner Filiale verantwortlich • Du verantwortest das Warenbestands-Management • Du stellst die Store Performance sicher • Du förderst und entwickelst unsere Führungskräfte und Mitarbeitende • Du berichtest an deinen Area Manager Das bringst du mit: Du gestaltest ein Store-Umfeld, in dem deine Kollegen ihr Bestes geben können: • Du bist Handelsfachwirt oder hast ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert • Dich bringt nichts so leicht aus der Ruhe • Du bist ein Organisationstalent und weißt Prioritäten mit Bedacht zu setzen • Du hast Freude an betriebswirtschaftlichen Analysen • Du gibst dein Wissen gerne weiter • Du bringst mehrjährige Führungserfahrung aus dem Handel oder einem ähnlich dynamischen Arbeitsumfeld mit Bewirb dich noch heute und werde Teil des Teams! Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf bei. Unsere Mode gibt es nicht in einer Einheitsgröße und unsere Unternehmenskultur erst recht nicht. Wir sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sie selbst sein können, Zugang zu Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind.

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