Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 47 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 47 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Intitulé du poste: Batch release specialist
Lieu : Val de Reuil
À propos du poste
En tant que Coordinateur Assurance Qualité Opérationnelle au sein du secteur Conditionnement, vous développez, grâce au coaching, la culture Qualité sur le terrain, dans le respect de la réglementation en vigueur, des politiques et directives Sanofi, des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF/cGMP) et des Bonnes Pratiques de Distribution (BPD). Prêt(e) à commencer ?
Créé en 1973 en Normandie, le site de Val de Reuil est aujourd'hui le premier producteur européen de vaccins contre la grippe, assurant 60 % de la production mondiale de vaccins grippaux de Sanofi. Centre d'excellence en Formulation, Remplissage, Finition & Conditionnement, le site s'appuie sur plus de 700 millions d'euros d'investissements réalisés au cours des 20 dernières années et accélère aujourd'hui vers les vaccins de nouvelle génération, incluant les technologies ARNm. Avec plus de 2 200 collaborateurs, Val de Reuil est un pilier du réseau industriel de Sanofi, alliant expertise, innovation et résilience pour faire avancer les vaccins qui protègent le monde.
Principales responsabilités :
• Piloter, avec l'ensemble des acteurs impliqués, les axes d'amélioration afin de faire progresser la maîtrise de la qualité du produit et des procédures
• Prendre en charge les revues Qualité des différents processus ou projets du secteur (production, contrôle qualité, sous-traitance, fonctions transverses…), en respectant les plans de travail standards
• Participer à la maîtrise des indicateurs qualité du secteur (anomalies, actions correctives/préventives, suivis d'efficacité, change control, dossiers de lot…)
• Accompagner les équipes terrain par le coaching pour renforcer durablement la culture Qualité
• Contribuer à la résolution des problèmes récurrents et aux investigations complexes en apportant des solutions concrètes
• Challenger le statu quo et proposer des améliorations continues au sein de l'unité de conditionnement
• Collaborer étroitement avec les secteurs partenaires pour garantir la cohérence des pratiques Qualité
Ce que nous vous offrons :
Une rémunération fixe sur 12 mois, ainsi qu'une participation & intéressement selon les résultats du Groupe Sanofi.
Parce que prendre soin de nos collaborateurs, c'est aussi notre mission : 31 jours de congés payés + des jours de RTT selon votre statut, du télétravail jusqu'à 2j/semaine, mutuelle de qualité, prise en charge transport en commun jusqu'à 80% ; congés maternité (18 semaines) et congé accueil d'un enfant (14 semaines), Plan d'Épargne & Plans Retraite avec abondements, avantages CSE, opportunités de mobilités internes et internationales, une offre de formation personnalisable pour vous accompagner tout au long de votre carrière et bien d'autres avantages à découvrir ici.
À propos de vous
Expérience : Expérience acquise en production, contrôle qualité ou Assurance Qualité
Savoir être et savoir-faire :
• Connaissance des BPF/BPD et des processus Qualité dans le secteur pharmaceutique
• Maîtrise des outils informatiques
• Autonomie et esprit d'équipe
• Leadership et capacité de décision
• Orientation résultats/clients/solutions
• Capacité à prioriser et à challenger le statu quo
• Aisance relationnelle et rigueur
• Esprit de synthèse et d'analyse, force de proposition
Formation : Diplôme pharmacien avec une thèse.
Langue(s) : Français, Anglais
Pourquoi nous choisir ?
• Faire partie d'une entreprise qui croit en l'avenir avec un investissement important chaque année dans l'innovation manufacturière.
• Acquérez une expérience pratique au sein d'installations de fabrication ultramodernes, numériques et pilotées par l'IA, et contribuez à des avancées majeures dans le secteur
Toujours Progresser. Découvrir l'Extraordin
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