Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 25 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest May 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Job Title
Modality Specialist Imagerie Interventionnelle (IGT) Salles fixes
Job Description
Ce poste vous donne la possibilité de
Contribuer directement au succès des ventes de nos systèmes fixes en Imagerie Interventionnelle (IGT) en apportant votre expertise clinique et technique ainsi qu’un argumentaire différenciant en phase avec les attentes de nos clients.
Vous avez pour principales missions de
• Assurer la présentation des produits en visite client avec le commercial.
• Garantir la réalisation des offres techniques, cliniques et fonctionnelles répondant au plus près aux besoins exprimés par les clients.
• Agir en tant qu’expert clinique en Imagerie Interventionnelle auprès de ses pairs, des commerciaux et des parties prenantes en interne.
• Réaliser la veille concurrentielle, les études de marché et les plans de communication pour développer les argumentaires de vente et préparer les congrès.
Vous faites partie
D’une équipe soudée et dynamique de Clinical et Modality Specialists et vous rapportez au Modality Specialist Leader IGT Systems Fixed. Vous travaillez en binôme avec les commerciaux et partagez des informations avec de nombreux interlocuteurs en France et à l’international (équipes marketing, supply chain, usines, etc.).
Ce poste est basé dans le district Grand Nord + Paris.
Vos atouts pour réussir à ce poste
• Une formation d’Ingénieur Biomédical, qui vous a donné les bases cliniques mais également le vernis commercial et marketing requis pour ce poste.
• Une expérience d’au moins 3 ans dans l’utilisation, la commercialisation ou l’application d’équipements médicaux, idéalement dans l’Imagerie Interventionnelle.
• En plus du français, l’anglais courant à l’oral comme à l’écrit est indispensable.
• Autonomie, communication, sens du contact client et fort esprit d’équipe.
En retour, nous vous offrons
Un environnement de travail international tourné vers la satisfaction client et l’intégration de solutions innovantes dans le domaine de la santé où vous pourrez faire valoir votre esprit d’entreprise et votre envie de gagner. Vous pourrez trouver au sein de Philips de multiples outils pour vous développer et de nombreuses opportunités d’évolution.
Notre mode de collaboration
Chez Philips, nous sommes convaincus que la proximité et la collaboration en équipe constituent des facteurs clés de performance, d’innovation et de développement professionnel. C’est pourquoi les collaborateurs exerçant des fonctions de bureau sont attendus sur site au minimum deux jours par semaine.
Les postes nécessitant une présence sur site impliquent une activité exercée principalement dans les locaux de l’entreprise. À l’inverse, les fonctions terrain s’exercent majoritairement au contact des clients ou des partenaires, en dehors des sites Philips.
Rémunération et avantages
La reconnaissance professionnelle doit aller de pair avec une rémunération équitable et transparente. La fourchette salariale de base pour ce poste est de 45.630€ - 76.050€. La rémunération est déterminée, au sein de cette fourchette, selon des critères objectifs tels que les compétences requises, votre expérience pertinente, le niveau de responsabilité du poste, ainsi que l’équité interne et les conditions du marché local.
Ce poste est également éligible à une rémunération variable, avec une composante annuelle liée aux KPI et aux résultats de l’entreprise. L’ensemble de notre approche vous sera présenté lors du processus d’entretien afin que vous puissiez prendre une décision claire et informée. Les avantages comprennent également un nombre généreux de congés payés, un congé parental, un budget dédié à la santé et au bien- être, ainsi que des réductions sur les produits Philips.
Pourquoi rejoindre Philips ?
Chez Philips, notre mission va au-delà de notre t
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