Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
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Für unseren Kunden in Solothurn , suchen wir eine:n erfahrene:n, motivierte:n und aufgeschlossene:n Business Analyst – Krankenversicherung.
Deine Aufgaben:
• Analyse fachlicher Anforderungen und Geschäftsprozesse im Schweizer Kranken- und Unfallversicherungsumfeld sowie Entwicklung passender Lösungen gemeinsam mit Fachbereichen und IT-Spezialisten
• Begleitung von Anforderungen entlang des gesamten Requirement Life Cycles – von der Analyse über die Konzepterstellung und Spezifikation bis hin zur Umsetzung
• Weiterentwicklung und Optimierung von Versicherungsapplikationen und Geschäftsprozessen, insbesondere im Bereich der Leistungsabwicklung und automatisierten Rechnungsprüfung
• Sicherstellung der fachlichen und technischen Qualität der Systeme sowie Unterstützung bei der Analyse und Behebung von Fehlern
• Parametrierung und Pflege von Applikationen sowie Sicherstellung aktueller Referenz- und Tarifdaten
• Mitarbeit in Kundenprojekten sowie Begleitung von Releaseplanungen und -einführungen in Zusammenarbeit mit Kunden, Fachbereichen, Entwicklungsteams und Systemlieferanten
• Beobachtung gesetzlicher und regulatorischer Veränderungen im Schweizer Versicherungsmarkt sowie Ableitung des entsprechenden Handlungsbedarfs
Dein Profil:
• Abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder im kaufmännischen Bereich mit ausgeprägter IT-Affinität
• Mehrjährige Berufserfahrung im Schweizer Kranken- und/oder Unfallversicherungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse der Leistungsprozesse nach KVG und/oder VVG, idealerweise ergänzt durch Erfahrung im Tarifwesen
• Erfahrung in der Analyse, Konzeption und Spezifikation von Business-Anforderungen (Requirements Engineering / Business Analysis)
• Kenntnisse von Versicherungsapplikationen, idealerweise Adcubum Syrius oder Sumex
• Erfahrung in der Parametrierung von Applikationen sowie Kenntnisse in SQL von Vorteil
• Kenntnisse in Testing, Qualitätssicherung oder Release Management ein Plus
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Stilsichere Deutschkenntnisse und professionelles Auftreten
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Solothurn