Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
-
✓
Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
-
?
The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
-
?
No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
-
✓
What Novartis Pharmaceuticals Corporation paid sponsored hires in similar roles7 certified filings for “Director, Resource Optimization Commercial” (Medical and Health Services Managers) in NJ: $183k–$223k, median $223k.
-
✓
Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 75 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Novartis Pharmaceuticals Corporation paid sponsored hires in similar roles
- 7 certified filings for “Director, Resource Optimization Commercial” (Medical and Health Services Managers) in NJ: $183k–$223k, median $223k. Most were filed at wage level IV (67%) — 4 lottery entries, ≈61% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Job Description Summary
Локация: РФ, Москва
В настоящий момент мы находимся в поиске Директора по коммерции и управлению портфелем брендов.
Job Description
В зону Вашей ответственности будет входить:
Коммерческие партнёрства и альянсы
• Осуществляет систематический поиск, анализ и оценку возможностей коммерческих партнёрств и внешних коллабораций, направленных на повышение коммерческой ценности портфеля препаратов Компании.
• Осуществляет подготовку, организацию и проведение переговоров с потенциальными партнёрами, участвует в выработке и согласовании условий договоров и соглашений в соответствии со стратегическими целями Компании.
• Обеспечивает управление и сопровождение действующих стратегических партнёрств и альянсов, контролирует исполнение договорных обязательств и адаптацию условий сотрудничества с учётом изменения бизнес‑потребностей.
• Координирует реализацию пилотных международных проектов с коммерческим потенциалом масштабирования на региональный и/или международный уровень.
Цифровой маркетинг
• Обеспечивает продвижение портфеля препаратов Компании с использованием цифровых каналов и платформ с целью поддержания узнаваемости брендов и вовлечённости.
• Организует управление цифровым контентом и каналами коммуникации, включая регулярное обновление, оптимизацию и контроль цифровых материалов с целью обеспечения их актуальности и соответствия требованиям законодательства и внутренних политик Компании.
• Осуществляет взаимодействие с руководителями терапевтических направлений в целях согласования и оптимизации планов цифрового продвижения и использования цифровых промо‑активов для поддержки приоритетных брендов Компании.
Управление жизненным циклом препаратов (Lifecycle Management, LCM)
• Обеспечивает подготовку брендов к окончанию патентной защиты (Loss of Exclusivity, LoE), включая мониторинг сроков и разработку соответствующих стратегий.
• Обеспечивает интеграцию препаратов из терапевтических подразделений в коммерческий портфель Компании, координируя процесс передачи активов, бюджетов, аналитических материалов и ответственности, а также взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами с целью обеспечения непрерывного перехода.
• Осуществляет взаимодействие с юридическим, финансовым подразделениями, департаментом вывода препаратов на рынок и подразделениями цепочки поставок с целью корректной оценки объёмной и стоимостной эрозии после наступления LoE.
• Реализует стратегии позднего этапа управления жизненным циклом препаратов, направленные на сохранение коммерческой ценности брендов и минимизацию эрозии после наступления LoE.
• Обеспечивает оптимизацию портфеля активов, включая передачу или вывод из обращения отдельных активов с целью снижения затрат.
Управление портфелем
• Обеспечивает планирование, формирование и контроль бюджета и прогнозов по портфелю препаратов Компании с целью достижения установленных целей портфеля.
• Осуществляет мониторинг эффективности портфеля препаратов, включая отслеживание показателей деятельности брендов и рыночных тенденций, в целях поддержки управленческих решений с учётом статуса препарата.
• Взаимодействует с командами регуляции для обеспечения корректного управления портфелем препаратов, включая актуализацию и внесение изменений в планы управления рисками (Risk Management Planning, RMP).
• Обеспечивает обработку внеплановых операционных запросов, обеспечивая своевременное реагирование на срочные и плановые обращения.
• Взаимодействует с цепочкой поставок для минимизации дефицита и списаний.
Лидерство и корпоративная культура
• Осуществляет руководство и координацию кросс‑функциональных команд в целях реализации приоритетных коммерческих инициатив и тактических мероприятий.
• Формирует культуру высокой результативности, обеспечивает участие в процессах п
Apply on employer site ↗