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HR Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)
Pammys™ (dieseo GmbH) · 🌍 Hamburg
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
- Last confirmed live 1 day agoWhen a source last listed this job as open.
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No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Pammys™ (dieseo GmbH)
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Pammys™ (dieseo GmbH) →
About the role
Stellenbeschreibung Du findest die richtigen Menschen und übernimmst Verantwortung über die Einstellung hinaus? Pammys ist in wenigen Jahren auf über eine Million Kundinnen und Kunden gewachsen. Damit unsere Schuhe zuverlässig bei ihnen ankommen, braucht es ein starkes Team in unserer Logistik – und jemanden, der dieses Team auf seinem gesamten Weg bei Pammys betreut. Dafür suchen wir einen Talent Acquisition Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) . Du gewinnst neue Mitarbeitende für unseren Lagerstandort in Lensahn und verantwortest die operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei verbindest du Recruiting mit fundiertem arbeitsrechtlichem Wissen und einer strukturierten, verlässlichen Personaladministration. Du bist Teil unseres HR-Teams in Hamburg und arbeitest eng mit unserer Head of HR, dem COO und unserem Head of Logistics zusammen. Zweimal im Monat bist du vor Ort in Lensahn , um den direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden sicherzustellen Deine Aufgaben • Recruiting von Anfang bis Ende: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für unseren Lagerstandort – von der Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen über Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews bis zur Einstellung. • Neue Recruiting-Kanäle erschließen: Du findest passende Wege, um Mitarbeitende für die Logistik zu gewinnen, setzt neue Kanäle und Maßnahmen auf und überprüfst ihren Erfolg. • Ganzheitliche Personalbetreuung: Du bist eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Lensahn und begleitest sämtliche Personalprozesse vom Onboarding über Veränderungen im Arbeitsverhältnis bis zum vollständigen Offboarding. • Arbeitsrecht im Alltag anwenden: Du bereitest arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen sorgfältig vor und setzt sie in Abstimmung mit der Head of HR um. Dazu gehören die Gestaltung und Anpassung von Arbeitsverhältnissen ebenso wie der professionelle Umgang mit herausfordernden Personalsituationen und Trennungsprozessen. • Personio aufbauen und pflegen: Du bildest die Personalprozesse für Lensahn in Personio ab, führst digitale Personalakten und sorgst für vollständige Unterlagen, verlässliche Daten und die Einhaltung relevanter Fristen. • Verträge und Dokumente verantworten: Du erstellst und koordinierst Arbeitsverträge, Verlängerungen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weitere personalrelevante Unterlagen. • HR-Projekte vorantreiben: Du übernimmst eigenständig Projekte zur Weiterentwicklung der Personalarbeit am Lagerstandort – beispielsweise zur Verbesserung des Onboardings, zur Digitalisierung administrativer Abläufe oder zum Aufbau einheitlicher HR-Prozesse. • Eng mit dem operativen Geschäft zusammenarbeiten: Du stimmst dich regelmäßig mit COO und Head of Logistics ab, erkennst Handlungsbedarf frühzeitig und entwickelst pragmatische Lösungen für den Lageralltag. Dein Profil • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld mit eigenständiger Verantwortung im Recruiting und in der Personalbetreuung – beispielsweise als HR Generalist, Personalreferent oder Talent Acquisition Manager mit erweitertem HR-Aufgabenbereich. • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung in der Umsetzung arbeitsrechtlicher Personalmaßnahmen. Du kannst Sachverhalte einordnen und erkennst, wann eine zusätzliche rechtliche Prüfung erforderlich ist. • Erfahrung in der Rekrutierung gewerblicher Mitarbeitender, idealerweise in Logistik, Lager, Produktion oder einem vergleichbaren Umfeld. • Einen sicheren Umgang mit Arbeitsverträgen, Personalunterlagen, Fristen und vertraulichen Informationen. • Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System sowie Freude daran, digitale Personalprozesse strukturiert aufzubauen. • Die Fähigkeit, mehrere Themen