Talent Acquisition Manager (all genders)
Wemolo · 🌍 Munich
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal — ask the recruiter.
- No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- Can’t check pay against the visa rulesNo salary stated. Germany EU Blue Card needs at least €50,700 a year (shortage-occupation / recent-graduate: €45,934). Source: https://www.make-it-in-germany.com/en/visa-residence/types/eu-blue-card, rules effective 2026-01-01.
- Last confirmed live 1 day agoWhen a source last listed this job as open.
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Why not apply?
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
SponsorApply flags time-wasters so your applications go where they can land. These come from the posting's own wording — read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
Sponsor Radar — Wemolo
This employer posted directly and does not match a government sponsor register.
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Wemolo →
About the role
Talent Acquisition ist für uns mehr als Recruiting. Wir verstehen es als eine echte Disziplin, die sich stetig weiterentwickelt durch neue Technologien, neue Ansätze und vor allem durch die Menschen, die sie gestalten. Dabei zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin. Und genau diesen Anspruch wollen wir mit dir weiterentwickeln. Als Talent Acquisition Manager (all genders) übernimmst du die End-to-end-Verantwortung für deine Hiring-Prozesse und arbeitest eng mit unserem Talent-Team zusammen. Du bringst deine Persönlichkeit und deine Werte ein und hast gleichzeitig den Raum, neue Ideen auszuprobieren und Recruiting aktiv mitzugestalten. Dabei unterstützt dich ein modernes, AI-gestütztes Setup mit Ashby als ATS, Metaview als AI-Notetaker sowie Claude, Notion und Gemini. Die Technologie nimmt dir dabei nicht das Recruiting ab, sie gibt dir mehr Raum für das, worauf es wirklich ankommt: Menschen zu verstehen, die richtigen Talente zu gewinnen und gemeinsam die besten Matches zu schaffen. What to expect • End-to-end Recruiting : Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, vom Hiring Kick-off und Talent Mapping bis hin zur Vertragsunterzeichnung • Sparring Partner : Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für Hiring Manager, forderst sie heraus und trägst durch deine Marktkenntnisse zur Entscheidungsfindung bei • Pipeline Building : Du sprichst gezielt Talente über verschiedene Kanäle an und baust nachhaltige Talentpools durch Active Sourcing und Employer Branding Initiativen auf • Data & Analytics : Deine Pipeline baust du basierend auf fundierten Daten und nutzt diese auch aktiv in der Hiring Manager Beratung • Candidate Champion : Du optimierst gemeinsam mit dem Team unsere Prozesse und leitest eigene OKR-Projekte, um unsere Candidate Experience kontinuierlich zu verbessern Inspire us by • Background : Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting von Business-Rollen in einem dynamischen Umfeld • Expertise : Sehr gute Fachkenntnisse im in-house Recruiting, Erfahrung in der Einstellung von Entry-Level- bis Senior-Positionen • Stakeholder Management : Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Entwicklung langfristiger Talentstrategien durch Talentpools, Employer Branding Aktivitäten und innovative Talent Acquisition Ansätze • Data-driven : Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen • Tech-Affinität : Sicherer Umgang mit modernen ATS (idealerweise Ashby) und LinkedIn Recruiter sowie Lust, Recruiting-Technologien aktiv zu nutzen • Sprachkenntnisse : Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) What we offer • Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag) • Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus - Ob nachhaltig mit Bike-Leasing oder bequem mit Fahrtkostenzuschuss, wir halten dich mobil und flexibel auf Kurs • Ownership & Gestaltungsspielraum: Dein Impact, deine Bilanz - Übernimm volle Ownership für deinen Bereich und deine KPIs • Teamkultur & Networking: Echte Verbindungen – auch abseits vom Daily Business. Feier Erfolge mit uns bei legendären Teamevents und Spirit Days • Produktive Umgebung: Brainfood Deluxe - Ob Siebträger-Kaffee, Bella&Bona Online-Kantine, frisches Obst oder Müsli Bar. Dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance • Gesundheit & Ausgleich: Bleib in Balance mit EGYM Wellpass oder Urban Sports Club - deutschlandweit Zugang zu 1.000+ Sport- und Gesundheitseinrichtungen • Top-Equipment & Ergonomie: Ob Mac oder Windows, im Office