HR Business Partner

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About the role

HR Business Partner (m/w/d) Standort Wien Über AstraZeneca AstraZeneca ist ein weltweit führendes biopharmazeutisches Unternehmen mit klarem Fokus auf die Entwicklung und Vermarktung verschreibungspflichtiger Arzneimittel. Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere in den Bereichen Onkologie, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Pneumologie. In Österreich arbeiten wir täglich daran, die Versorgung von Patient:innen weiter zu verbessern und wissenschaftlichen Fortschritt in die klinische Praxis zu überführen. Zur Rolle Als HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei AstraZeneca Österreich. Sie berichten an die HR Director und sind strategische Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie übersetzen Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen, entwickeln HR-Prozesse kontinuierlich weiter und treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und eine leistungsstarke, engagierte Unternehmenskultur voran. So sorgen Sie dafür, dass unsere Organisation heute und in Zukunft über die richtigen Fähigkeiten, Strukturen und Talente verfügt. Ihre Aufgaben • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um aktuelle und künftige Geschäftsanforderungen zu verstehen und passgenaue HR-Lösungen zu entwickeln • Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften auf Augenhöhe zu Business-, Organisations- und People-Themen • Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Richtlinien und -Prozessen sowie eigenständige, lösungsorientierte Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen • Strategische Personalplanung sowie Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen gemeinsam mit den Führungskräften • Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus inklusive Performance Management sowie Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und aktives Leistungsmanagement • Weiterentwicklung von Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen • Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen • Überprüfung von Vergütungsbestandteilen, Sales-Bonusmodellen und Total-Rewards-Paket gemeinsam mit der HR Director sowie Beratung der Führungskräfte zu Vergütungsfragen • Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie. • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Best Practices • Kaufmännisches Denken, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz • Erfahrung im Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz • Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Organisationstalent und sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Technologien Wir bieten • Ein Bruttojahresgehalt ab 65.000 € auf Vollzeitbasis mit Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. • Bonusmöglichkeiten abhängig vom Unternehmenserfolg. • Umfassende Sozialleistungen einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Zusatzversicherungen. • Flexible Arbeitszeiten mit hybriden Arbeitsmodellen. • Möglichkeiten zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung. • Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich im Rahmen seiner Nachhaltigkeitsstrategie für die Reduktion von Emissionen und eine nachhaltigere Gesundheitsversorgung engagiert. War

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