Jobs / United States / Robert Bosch LLC
Praktikum Leiterplatten- und Materialcharakterisierung
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Schwieberdingen, BW, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
Du möchtest die Zukunft der Leiterplattentechnologien im autonomen Fahren mitgestalten? Dann werde Teil unseres Teams und bringe dich in die Charakterisierung neuer Leiterplattenmaterialien ein. • Du beschäftigst dich mit den steigenden Anforderungen an Leiterplattentechnologien, die zu einer höheren Belastung der Materialien und Designelemente führen. • Darüber hinaus führst du thermomechanische Analysen (TMA) sowie dynamisch-mechanische Analysen (DMA) durch, analysierst Proben durch Schlifferstellung und Mikroskopie und wertest die Versuche mit Microsoft-Tools aus. • Nicht zuletzt wertest du die im Rahmen der Versuche gewonnenen Ergebnisse mithilfe statistischer Methoden aus. • Ausbildung: Studium in einem technischen oder in einem naturwissenschaftlichen Studiengang oder vergleichbar • Erfahrung und Know-how: Erfahrung in der Durchführung von DMA- und TMA-Analysen; Kenntnisse in der Schlifferstellung und Mikroskopie; sicherer Umgang mit MS Office zur Versuchsauswertung • Persönlichkeit und Arbeitsweise: du gehst Aufgaben eigeninitiativ und verantwortungsvoll an, arbeitest selbständig und bringst dich gleichzeitig teamorientiert in gemeinsame Projekte ein • Arbeitsalltag: aufgrund überwiegender Labortätigkeiten ist deine Präsenz vor Ort erforderlich • Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Beginn: nach Absprache Dauer: 6 Monate Wir bieten dir • 35 Stunden/Woche mit Gleitzeit • eine feste Ansprechperson, die dich während deines Praktikums begleitet • eine moderne Arbeitsplatzumgebung, sowie mobiles Arbeiten nach Absprache • die Möglichkeit Teil unseres studentischen Netzwerkes students@bosch Stuttgart zu werden • Vergünstigungen in unseren Betriebsrestaurants Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast fachliche Fragen zum Job? Joachim Engelmann (Fachabteilung) +49 711 811 24513 Mandy Krott (Fachabteilung) +49 711 811 93162 Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben!