Jobs / United States / Robert Bosch LLC
Junior Managers Program (Trainee) - Starte deine Leadership Journey im Bereich HR Tech, Digitalisierung und Generative AI
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Gerlingen, BW, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- What Robert Bosch LLC paid sponsored hires in similar roles3 certified filings for “Senior Software Project Manager” (Information Technology Project Managers) in MI: $129k–$151k, median $146k. Most were filed at wage level IV (100%) — 4 lottery entries, ≈61% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
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Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
Gestalte das Personalwesen der Zukunft mit uns! Wir suchen Master-Graduates mit Gestaltungswillen, die im Junior Managers Program unser HR-Netzwerk revolutionieren und Generative AI (GenAI) in die People-Themen einbringen. Du denkst innovativ, handelst menschenzentriert und willst die besten HR-Tech-Lösungen für Bosch gestalten? Dann möchten wir von dir hören. Über eine intensive Reise von 12–24 Monaten wirst du Teil eines der wichtigsten Hebel im Unternehmen: dem Personalbereich. Du rotierst durch verschiedene Bereiche – in Deutschland und weltweit – und tauchst tief ein in HR-Tech, strategische HR Top-Projekte und die Spezialisierung auf GenAI. Deine Mission: Technologie und Mensch zusammenbringen, Prozesse optimieren und HR neu denken. Du wirst nicht nur unterstützen – du wirst gestalten, entscheiden und implementieren. Du bringst eigene Ideen ein, führst Projekte und siehst direkt, welchen Impact deine Entscheidungen auf die Candidate und Employee Journeys haben – auf Prozesse, Qualität und Innovation. Was du bei uns lernen und entwickeln wirst: • Du lernst, wie strategisches und operatives HR in einem globalen Technologieunternehmen wirklich funktioniert – und wie Daten, Technologie und Verhandlungsgeschick den Unterschied machen. • Du gestaltest aktiv HR-Tech-Strategien, entwickelst zukunftsweisende HR-Prozesse weiter und bringst GenAI-Lösungen (wie Chatbots oder automatisierte Analysen) direkt in die HR-Praxis ein. • Du arbeitest mit internationalen Teams, IT-Spezialisten und deinem persönlichen Mentor daran, dich zur nächsten Generation von Führungskräften im HR-Bereich zu entwickeln. Dein akademisches Fundament: Du hast einen sehr guten (Vollzeit-) Master z. B. in BWL, (Wirtschafts-) Informatik, Digitalisierung, Data Science, Personalmanagement oder Arbeits- und Organisationspsychologie abgeschlossen. Themen wie GenAI, HR-Tech, Machine Learning oder Digitalisierung interessieren dich wirklich. Deine Begeisterung für HR-Innovationen & Tech: Du hast Lust auf technologische Trends, zukunftsweisende HR-Prozesse und strategische Entscheidungen. Generative AI, Machine Learning und HR-Tech-Anwendungen sind für dich keine Pflicht – sondern eine Leidenschaft, die du aktiv im HR-Umfeld einbringen willst. Dein Blick für das große Ganze: Du willst verstehen, wie Technologie und menschenzentrierte Lösungen zusammenhängen – und wie du an der Schnittstelle von HR und IT echten Mehrwert für globale Teams schaffst. Dein Verständnis für Human-centric Leadership: Du kannst Menschen begeistern, gehst offen auf andere zu und baust starke, interdisziplinäre Beziehungen auf – denn für dich steht der Mensch bei allen technologischen Innovationen im Mittelpunkt. Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft: Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst kreative und innovative Ideen für GenAI-Anwendungen und hast den Drive, HR-Tools von der ersten Idee bis zur Implementierung umzusetzen. Deine kontinuierliche Weiterentwicklung: Du willst wachsen – fachlich und persönlich. Du bist neugierig, lernst schnell und übernimmst gerne Verantwortung. Vielleicht bringst du sogar schon erste Berufserfahrung, einen MBA oder PhD mit. Deine sprachliche Gewandtheit: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und Deutsch. Du hast bereits Auslandserfahrung von mindestens drei Monaten gesammelt und bringst idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, MidJourney, DALL·E) oder Programmiersprachen mit. Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten. • Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor aus der Führungseb