Jobs / United States / Robert Bosch LLC
Instandhalter im Bereich Halbleiterfertigung (w/m/div.)
Robert Bosch LLC · 🇺🇸 Dresden, SN, DE
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Robert Bosch LLC
The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 50 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Robert Bosch LLC →
About the role
• Sie sind an der Installation und Inbetriebnahme unserer modernen Fertigungsanlagen beteiligt. • Ihr Aufgabenbereich umfasst regelmäßige Kontrollen und Wartungsarbeiten an den Produktionsanlagen. Die Dokumentation Ihrer Arbeit ist für Sie selbstverständlich. • Sie helfen, mögliche Produktionsfehler proaktiv zu vermeiden oder frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Das spezifische Wissen für unsere Anlagen und Prozesse vermitteln wir Ihnen in einer umfassenden Einarbeitung. • Wir arbeiten im Team über alle Bereiche hinweg zusammen an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse. • Die im Rahmen der Tätigkeit anfallenden Schulungen erhalten Sie während Ihrer Einarbeitung von uns. Auf dieser Stelle arbeiten Sie in unserem vollkontinuierlichen 6:4 Schichtmodell. Das heißt auf 6 Arbeitstage (2 Früh-, 2 Spät-, 2 Nachtschichten) folgen 4 dienstfreie Tage. • Ausbildung: erfolgreich abgeschlossene Facharbeiterausbildung in einer technischen Fachrichtung (Elektrotechnik, Mechatronik, Elektronik o.ä.) mit erster fachspezifischer Berufserfahrung • Erfahrungen und Know-how: Berufserfahrung in der praktischen Instandhaltung (Preventive Maintenance und Fehlersuche), bestenfalls in der Halbleiterindustrie; Kenntnisse in der Produktion und Instandhaltung von technischen Anlagen und Systemen (vorzugsweise an Anlage der Halbleiterindustrie); Methodenkenntnisse wie SPC wünschenswert • Persönlichkeit: teamfähig, flexibel, motiviert, kommunikationsstark • Arbeitsweise: vorausschauend, selbstständig, eigenverantwortlich, ergebnis- und qualitätsorientiert sowie im höchsten Maße zuverlässig; Kenntnisse der umfangreichen Sicherheitsregularien und Einschätzung möglicher Gefahrenpotentiale im Arbeitsalltag • Sprachen: sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Weitere Informationen rund um die Instandhaltung bei Bosch finden Sie hier . Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Julia Ogasa (Personalabteilung) +49 351 8547 2117 Sie haben fachliche Fragen zum Job? Lars Lieske (Fachabteilung) +49 174 8657419 Work #LikeABosch beginnt hier: Jetzt bewerben!